秀洲区五举措打造金蓝领队伍

    为推动秀洲区经济转型升级步伐，提升高技能人才保有量，秀洲区通过五大工程打造“金蓝领”队伍。目前秀洲区企业从业人口中，技能人才达7.2万人，其中高技能人才1.2万人。一是建立多维度培训体系。依托7所成校、3所民办培训机构以及行业、企业培训基地等各类技能培训机构，在全区形成了网络化、层次化的多维度培训体系。2012年共开展高技能培训1125人，新技师培训126人，创业培训910人。二是建立企业自主评价体系。完善企业高技能人才评价机制，实施企业技能人才自主评价，拓宽高技能人才成长渠道。目前在浙江蓝特光学股份有限公司、恩龙实业（嘉兴）有限公司等三家企业开展了企业评价，自主评价技师18人，高级工70人。三是深化产学研合作培养高技能人才。探索与嘉兴南洋职业技术学院、嘉兴市技师学院合作，建立了秀洲区两个高技能人才培训基地，就高技能人才培养、校企产学研等方面开展全面合作。四是开展职业技能竞赛选人才。通过开展一系列技能比武、比赛竞技活动，逐步形成不拘一格，灵活多样的技能人才评优选拔模式。先后与总工会、团委、交通局、建设局、三产局等部门和单位联合举办了20多场次的全区性职业技能大赛，参赛职工400多人次，100多人被授予区级荣誉称号和取得中高级职业资格。五是造氛围带成效。通过开展一系列评优表彰活动，提高企业对“金蓝领”认知度。评选嘉兴市首席技师1名，嘉兴市“南湖百杰”高技能人才2名，并在浙江雅莹服装有限公司等建立十家技能大师工作室。做好高技能人才“传帮带”，实现企业转型升级“走转改”。