海盐县突出三重点加强小微企业劳动合同执行规范化管理

今年，海盐县结合劳动保障“网格化、网络化”建设要求，进一步加大劳动保障监察执法服务力度，重点突出，采取三项举措加强小微企业劳动合同执行情况规范化管理。

一是建立重点单位监控制度。根据海盐县实际情况,将管理基础较差、劳动关系不够稳定的用人单位确定为重点监控对象。采取重点督促、***指导等方式确保小微企业劳动合同的签订率。

二是实施重点行业重点规范制度。针对建筑领域，落实建筑工程施工现场作业人员实名制管理制度，统一建立建筑施工项目劳动用工管理台帐，实施规范化管理。针对服装加工、餐饮等领域，积极推广小微企业简易劳动合同范本，督促企业全面签定劳动合同。

三是重点开展自查自纠强化基础管理服务。组织单位对照劳动合同法的各项规定开展自查，对存在问题的提出切实可行的整改方案并督促整改到位。同时，对用人单位自拟的劳动合同文本严格审核，严格把关，积极指导用人单位劳动合同的签订工作。

上半年，该县开展了针对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查，共检查小微企业170家，该县小微企业劳动合同签订率达到91.2%，已提前完成市政府下达的全年小微企业劳动合同签订率达到90%的目标任务。