无锡人社百日冲刺行动之八——深入实施太湖人才计划

　　10月22日，市人社局党委书记、局长吴春林主持召开专题会议，听取人社条线“太湖人才计划”相关工作以及人才协同高质量发展推进情况汇报，包晓东副局长，局相关处室、相关直属单位负责同志参加了会议。

　　吴局长指出，今年以来，人才工作围绕高质量发展持续发力，在重大人才活动组织、高端人才招聘、“放管服”改革、“互联网+”应用、高技能人才培养等领域取得了很好的成绩，同时，对标人才协同高质量发展仍然存在差距和不足，主要体现在人才定位不准确，人才品牌不突出，有些工作和先进地区相比仍有明显短板，下一步，要进一步厘清人才工作整体定位，加强内外联络协同，形成鲜明的无锡特色，要认真对标找差，深入研究，解放思想，真正形成人才协同高质量发展的整体效应。

　　吴局长强调，一要理清工作思路，明确工作方向。深入学习领会******的人才观和“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的思想内涵，推进产业人才的协同发展，为经济高质量发展提供保障。二要不断解放思想，持续对标找差。要明确推进人才协同高质量的方向，将对标找差作为核心，加强对先进地区的调研学习，做到工作思路清、方法实。三要重视基础工作，注重分析比较。重视对各种业务数据的积累，要有对变化趋势的分析运用，做到有调查、有分析、有总结。四要推进“互联网+”，做实公共服务。深化简政放权，打造高效的人才服务平台，为各类人才展示优良的城市服务形象，营造宽松的人才环境。

　　（局人才开发处）

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