青白江区注重调裁结合切实维护劳动者权益

一是多法并施化解矛盾。在处理案件过程中，灵活运用矛盾冷却法、利益分析法、“背对背”、“面对面”调解法等多种调解方法，全力化解劳资矛盾。二是多管齐下提高效率。建立了工会、企业家联合会、工商联组成的“三方四家”劳动争议协调处理机制，并与区人民法院联合出台了《关于建立联席会议制度的意见》，在仲裁院设立巡回法庭，不定期开展劳动人事争议案件的审理工作，提高案件调处效率。三是多点并重服务基层。将区内基层劳动争议调解委员会划分为6个片区，分别指派1名仲裁员作为联系人对口衔接基层调解组织，以“面对面”的方式下基层与他们直接交流，通过“一帮一、一带一”方式，与基层调解员共同进行劳动争议现场调解，帮助其提高调解水平。1-9月，共依法受理劳动争议案件177件，同比下降13.66℅；结案169件，结案率达95.48%，为劳动者挽回经济损失790余万元。