典型引领张维林劳务输转的娘家人

劳务输转的“娘家人”  
——记甘谷县腾达职业技术培训学校校长张维林  

　　技能培训是做好劳务输转的前提和基础。甘谷县腾达职业技术培训学校校长张维林深知这一点，勇于创新、敢于实践，探索出的“腾达劳务模式”不仅让众多群众脱贫致富，而且为贫困地区劳务输转工作提供了可参考的全新模式。截至目前，通过腾达劳务输转后返乡创业的农民工达100多人，这些人经过返乡创业在自己增收经济收入的同时，为当地的富余劳动力创造了就业岗位，形成了良性循环的劳务输转模式，为推动全县劳务产业发展拓展了新的途径。  
　　腾达职业技术培训学校自成立以来每年举办农村劳动力转移培训，每期培训学员通过订单式培训的方法，学员培训后全部定向输送到江苏等地电子厂就业。学校紧盯市场需求，深化校企合作，延伸劳务产业链条，截至目前，累计培训技工2万多人，输转务工人员1.2万人，逐渐形成了“订单式输转、学徒制带薪培训、市场化运作、一条龙服务”的办学模式，走出了集招生—培训—输转—就业—引资“五位一体”的发展新路子，有效带动了劳务产业持续快速发展。

▲“五位一体”订单式培训

　　根据目前劳务输转发展趋势，腾达劳务依托“400就业云平台”互联网优势，建立用工企业与务工人员信息数据库，通过大数据分析预测，采取精准就业措施。目前，腾达劳务已在甘谷县各乡镇建立务工人员信息服务网点400多个；“400就业云平台”已发布用工信息上万条，储备用工企业2000多家、务工人员12万余人，为今后劳务产业的发展奠定了坚实基础。  
　　腾达劳务还通过“400就业云平台”在各用工企业建立务工人员维权站，务工人员遇到任何困难都可以拨打400—6***6110免费电话进行维权投诉，实现了矛盾调解信息化，法律维权“零距离”。（杨璟）