宁海县首创用工管理内审服务

　　为帮助企业尽快摸清自身的管理现状，找出存在的问题，便于针对性的整改提高，宁海县通过“政府买服务”的方式，委托第三方咨询管理机构对企业的劳动管理规章制度和用工行为进行内部审核，近日起在全县范围内开展“送服务***，助企业用工管理内审”活动，采取“三个强化”措施最大限度优化企业用工管理软环境，以推动全县企业查找问题、提高管理。

　　一是强化服务理念，完善服务机制。结合县委开展党的群众路线教育实践活动，为创建“企业关爱职工，职工热爱企业”的良好用工环境，牢固树立“送服务***”的服务理念，把促进全县经济发展作为履行监管职能的出发点和切入点，着眼市场、立足监管、强化服务。健全完善工作指导机制，主动为企业***指导，定机构定责，全程***，为其提供政策、法律咨询服务，积极协助办理相关手续。

　　二是强化服务措施，突出服务手段。试点在全县范围内选择200家企业进行重点帮助指导，历时6个月。并委托第三方用工管理内审咨询机构，对企业的用工行为进行全面“体检”，对企业的人力资源和劳动关系现状进行提前“把脉诊断”，评价其适宜性、充分性、符合性和有效性，并提出合法合理和行之有效的处理意见，促进企业生产健康发展。评估内容包括劳动规章制度、劳动合同、法定义务、加班假期、工伤管理、以及人力资源管理现状等。

　　三是强化分类指导，开展用工体检。该县人社局将通过“一手送服务、一手强监察”、“抓二头促中间”的工作措施促进我县用工管理水平的提高。其中，对较大规模企业，通过劳动保障学会的平台加强指导培训，凭借企业自身的人事管理干部完善制度；对小微企业无法自行发现问题和完善管理的情况，选择部分已发生劳动纠纷的企业实行免费的“用工管理体检”，帮助企业尽快查找问题，提出对策；对其他绝大多数企业通过宣传、***监察、以点带面等多种方式促使其完善提高，降低用工风险，提高职工凝聚力，营造企业诚信用工、工人爱岗敬业的良好氛围，维护社会安定。(宁海县人社局)