本溪本溪公安局开发区分局八项举措推进回头看活动

　　本溪公安局开发区分局认真贯彻落实市局关于在全体民警中开展“正警风树形象纪律作风整顿‘回头看’”活动的安排部署，紧密结合本单位的队伍建设实际，采取八项举措，确保“回头看”活动扎实开展，取得实效。

　　一是组织民警开展学习讲话，重温法规条令活动。组织民警重温《人民警察纪律条令》、《人民警察法》、《领导干部廉洁从政若干准则》，学习刘国秀局长9.26会议讲话，清醒认识队伍建设面临的严峻形势，深刻领会纪律作风整顿活动开展的重要意义，“回头看”活动开展的重要性、必要性和紧迫性，从而增强民警参与活动的主动性，加强学习的自觉性，进一步强化民警的廉洁自律意识。

　　二是组织民警开展正反典型教育活动。组织民警学习王进文的先进事迹（2010年9月14日《本溪日报》一版头条《大山深处的和谐传播者》），教育引导民警改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平。同时，结合近年来公安机关发生的民警违法违纪典型案例，教育民警时刻保持清醒的头脑，慎权慎欲慎独慎友，自觉抵御腐朽思想侵蚀。

　　三是组织民警开展自摆自查活动。分局结合实际，拓宽范围，延展内容，要求民警除认真查摆市局规定的10项内容外，同时查摆内务养成、警容风纪、执法执勤等方面存在的问题，领导干部还要查摆班子建设、率先垂范等方面问题。

　　四是开展“扯袖子、拽衣襟”谈心活动。组织民警采取普遍谈和重点谈、集中谈和个别谈相结合的方式，围绕纪律作风、职业素养、家庭观念等方面，开展“扯袖子、拽衣襟”谈心活动。科室所队领导与民警谈，分局分管领导与科室所队领导谈，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、善意警示。

　　五是延伸队伍管理触角，聘请民警家属为“编外教导员”，形成单位、家属24小时互动共管机制，加强对民警8小时以外活动情况的掌控。分局将班子成员的固定办公电话、手机号向民警家属公开，同时也将每位民警家属的联系电话登记在册，便于随时联系沟通，及时掌握情况。

　　六是签订责任状、承诺书。分局局长与科所队长，各科所队长与民警层层签订《领导干部“一职双责”责任状》和《公安民警廉洁自律承诺书》，进一步明确任务，落实责任。

　　七是强化督查检查，确保稳步推进。分局抽出专人对各单位“回头看”活动开展情况进行“一查二看”，“查”是检查民主生活会、自查自摆、“扯袖子”谈心、手机双向公开、执法卷宗评议整改等工作进展，查落实情况；“看”是看内务管理、警容风纪、警车管理情况，看整改效果。

　　八是建章立制常态长效。一是日常督查检查机制。坚持每日考勤、每日督察制度，从细节入手，从小事抓起，强化日常养成，确保整顿活动取得实效。二是违纪苗头警示机制。落实诫勉谈话、临界违纪警告通知书制度，把违纪问题消灭在萌芽状态。三是普遍和重点谈心机制。坚持六必谈：新警上岗前必谈，民警岗位变动时必谈，民警职务升迁时必谈，民警出现不良倾向时必谈，民警思想产生波动时必谈，民警家庭出现危机时必谈。了解民警思想状况和家庭情况，因人施教的开展好思想教育工作。四是队伍形势分析研判机制。分局每月召开一次政工例会，了解队伍的新情况、新特点，把准民警思想脉搏，及时发现队伍中存在的苗头性、倾向性问题，并剖析原因，研究对策，限期整改。五是民警“八小时以外”监督管理机制。把民警“八小时以外”监督管理放在突出位置，充分发挥单位、家庭、亲友等力量，合力确保民警不失控、不漏管、不出问题。六是整改问题责任机制，坚持一级抓一级、一级对一级负责，严格落实队伍管理责任，切实做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”。八是执法规范化培训机制。对治安、刑事卷宗进行一卷一评，及时发现案卷违法程序问题，针对存在的问题对民警进行培训，减少因执法过错引起涉法涉诉上访案件发生，提高办案水平和卷宗制作质量。