宿豫培训和就业彰显协同效应

 协同效应，简单地说,就是“1+1>

“就业创业培训23万人次，职业技能鉴定13万人次，内转外输34万人次。”不要小看这一串枯燥的培训就业数字，它不仅给宿豫区带来了各类示范区的头衔，还是该区提升投资环境的一块金字招牌，更给广大农民带来了看的见、摸得着的丰厚实惠。

 为促进各类劳动力平稳有序转移，宿豫区基层人社协理员走村入户，建成了农村劳动力资源信息库，数据库录入农村劳动力25.8万人，输入率在99%以上。在建成农村劳动力资源信息库的基础上，又完成了城镇社区人力资源信息库、企业空岗信息库和培训资源信息网建设。同时，区人社局充分发挥信息化、大数据作用，运用公共就业服务网络和现代化技术手段，按照摸底调查、技能培训、援助就业的方式，对各类劳动力实施培训就业工程。

五星级标准人力资源市场、“15分钟就业服务网”和千鸟园就业服务广场三者之间彼此遥相呼应，形成了“三足鼎立、优势互补、服务全面”的人力资源体系，更成为支撑宿豫区就业创业的“大舞台”。去年以来，宿豫区人力资源市场共举办“线上线下”招聘活动200余场，提供就业岗位8000余个，帮助5000余名求职者实现精准就业。宿豫区千鸟园广场南角的“微招聘”现场可谓是“天天有喜”。据介绍，“微招聘”已经促进4000多人转移就业。

截至目前，全区12个乡镇人社所（含2个园区）、122个行政村和11个社区全部建成数字化人社基层服务平台，实现了基层人力资源社会保障服务体系网格化。另外，全区10个乡镇均通过了省充分转移就业乡镇检查验收，10个社区被评为充分就业社区，达到了基层人社服务平台建设“十全十美”。

另外，宿豫区人社局坚持问需于民，因需施训，以就业导向，扎实推进就业创业培训工作。以开展“三进三帮”活动为契机，组织基层平台工作人员携带培训需求统计调查表，进村入户详细了解劳动者的年龄、文化程度、技能水平、就业创业需求等情况，精准掌握劳动者培训需求。在此基础上，按照“实际、实用、实效”的原则，与宿迁技师学院等培训机构联合组织开展“送技能”进乡镇、进企业活动，将课堂搬到乡镇、街道、社区和企业，为有不同培训需求的城乡劳动者“量身订做”培训内容，分类开展就业创业培训。今年以来，陆续开展农村劳动力技能培训12期，共2345人参加培训，其中493人为贫困人口；开展网络创业培训623人，其中375人为贫困户；开展SYB创业培训1500多人，其中838为贫困户；开展企业在岗职工技能提升培训1500多人，其中有600多人为新生代农民。

区人社局组织基层工作人员深入南北开发区企业开展用工调查。重点摸清企业经营状况、人员配置现状、用工需求、缺工工种、缺工数量、缺工原因、员工培训需求等情况。同时开展城乡劳动者就业需求摸底调查，并建立企业用工需求和城乡劳动者就业需求电子台账，为“春风行动”和“筑巢强凤”系列培训等工作奠定了坚实基础。

今年以来，共组织全区近70家缺工企业共举办各项招聘活动40余场，达成就业意向5000多人。为企业办理用工登记手续5980人，为5813名城乡劳动者审核办理《就业创业证》，为求职者提供职业咨询指导6000多人次。（撰稿人：宿豫区人社局 王彪 审核：刘强）