创新机制求突破凝心聚力抓落实—全市人社系统重点工作推进会召开

  为深入贯彻落实近期召开的苏北发展座谈会、市委五届三次全会、全市推进“两学一做”常态化制度化会议等会议精神，5月12日下午，市人社局召开重点工作推进会，总结今年来亮点工作，部署下一阶段重点工作。局党组书记、局长孙登怀做工作报告，局领导班子全体成员、各县区人社局主要负责人等参加会议。

  会上，胡伟民传达了中央、省委座谈会和全市推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作会议精神；张成海宣读了“大调研深思考解难题”活动调研报告评比表彰决定；仇前进解读了“法治化、标准化、信息化”的“三化”建设推进方案，各县区人社局分别从工作的不同条线报告了工作进展情况。

  今年以来，全市人社系统狠抓省人社厅和市委市政府确定的目标任务，创新提出“一三六九”的工作思路，全力推进各项改革任务和重点事项，事业发展取得了新成效。体现在“五新”：深化改革实现新突破，重点工作实现新聚焦，民生实事实现新进展，主题活动彰显新特色，工作质效实现新提升。制定《2017年深化资格资质去行政化改革实施方案》，确立“1+3”的工作新目标，开展企业人才自主评价5200人，组织培训考试鉴定3.7万人。举办“三进三帮”就业创业“春风行动”，达成用工意向7.9万人。走进南京工业大学等举行12场专场招聘，有477人达成到宿就业意向，其中硕士以上155名。为农民工追讨工资4200万元，涉及农民工1.3万人。职工“五险”参保217.2万人次，基金征缴14.86亿元。开展“大调研、深思考、解难题”活动月活动，形成调研成果46篇，评比优秀调研报告20篇。组织人社讲坛，组织“让自己成为一名优秀的人社人”等6期活动。

  孙登怀表示，要重点做好“六个突出”，确保目标任务“双过半”。一是突出创业就业引领。做好重点企业用工保障服务；深入开展省级创业型乡镇（街道）、村（社区）和园区创建，实现“8911”目标；编印全市百名就业创业典型案例。二是突出社保改革与扩面提标。加快城乡居民医保制度整合、推进养老保险制度改革，开展两个国家级标准化试点工程等。三是突出人才开发集聚。继续开展“人才招引进校园”，提升引才实效；巩固完善“一网、一库、一平台、一系统”为支撑的“智慧人才”服务体系；深入推进资格资质去行政化改革，重点做好“3331”10件实事。四是突出人事管理规范。加强公务员培训教育，加强公务员日常考核管理，加强事业单位公开招聘，规范带薪年休假管理，优化军转安置办法。五是突出和谐氛围营造。推进和谐劳动关系示范区建设，创新实施“互联网+书面审查”，加强乡镇街道巡回仲裁庭建设。六是突出党建特色创新。大力推进“党建主体责任五张清单”的“书记项目”，抓好基层党员组织生活，统筹抓好“三会一课”、“党员活动日”、“党员发展”等党建工作落实。

  孙登怀指出，要创新机制求突破，着力加强系统的目标考核、“三化并进”、“两学一做”常态化制度化三项工作，全面提升局系统工作水平和效能。一是创新绩效考核导向机制。要领会把握市委市政府考核内容；要领会把握考核关键，把握项目加分，避免项目扣分；要领会把握考核方式，实行季度考核，采取“双随机”考核，常态考核推进，建立考评反馈机制。二是创新“三化”建设引领机制。要促进权力行使法治化，促进工作运转标准化，促进业务办理信息化。三是创新“两学一做”常态开展机制。突出学习计划性，突出示范带动性，突出整改实效性，突出制度全面性。

  孙登怀强调，要凝心聚力抓好落实，一分部署，九分落实。推进重点工作，要抓好“五个落实”：高点定位抓落实，瞄准目标抓落实，转变作风抓落实，聚焦问题抓落实，履职尽责抓落实，全力推进人社工作再上新台阶，为建设“强富美高”新宿迁作出更大的贡献。