评论｜做好人才服务工作政策精准更暖心

如何让人才政策服务人才更精准，如何让人才发展与产业发展结合更紧密，如何让人才政策更暖心、服务更温馨？在6月1日召开的2021年遂宁市人才工作领导小组第一次会议上，市委书记李江抛出了这样的“命题”，让大家深入思考，寻找最佳答案。

答案一直在寻觅中，问题也在逐步***中。近年来，我市量身定制“新人才十条”“基层治理人才支撑”“规划人才十一条”等人才政策，实现塔尖人才、专技人才和基层人才全覆盖，同时通过“点对点”建平台、“一对一”出真招，推动创新载体、创新人才、创新资源加速聚集。

随着形势的发展，什么样的答案才是最佳的、最精准的？我们不妨从三个方面思考和研究。要从我市产业发展需求找答案，围绕全市加快构建“5+2+1”现代产业体系、推动成渝地区双城经济圈建设、实现经济高质量发展来引进、培育和留住人才。要从人才现实需求找答案，认真研究高端人才、专业技术人才和基层人才等各类人才对工资待遇、工作生活环境、社会荣誉等方面的不同需求，对引进和留住人才不仅要投入真金白金，还要投入真情实感，真正留住人，还要留住心。我们还要从政策对比中找答案，多走出去看看、多比较，认真研究周边市州与我市人才政策的优劣，寻找遂宁人才政策的比较优势，进一步放大我市人才政策的比较优势，增强我市人才政策的吸引力，争取最大可能引进和留住遂宁亟需的高端人才。

人才兴、国家兴，人才强、城市强。这一定律，古今中外，概莫能外。面对人才区域竞争的新形势，我们要坚持把人才作为核心竞争力来抓，坚决革除束缚人才发展的体制障碍，突破人才创业创新的瓶颈，让各类人才在遂宁有用武之地、无后顾之忧，真正能够舒心生活、安心工作、专心发展。

（遂宁日报评论员）