度假区(溱潼镇)三个持续让人才主动留下来
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于2022年07月21日发表
今年以来,度假区(溱潼镇)全力营造人才发展最优环境,强化人才队伍建设,提高人才的职业认同感和工作归属感,让人才主动“留下来”,为姜堰旅游兴区高质量发展作出贡献。
持续深化三项制度改革。充分发挥考核评价的“指挥棒”作用,利用每周督查、每月亮分、每季考核、年终结算的方式,突出能力和业绩,畅通人才能进能出的渠道。
持续完善后备人才选用体系。加大优秀人才发现培养使用力度,继续在重点领域、艰苦环境、关键岗位培养和锻炼后备人才,让优秀人才脱颖而出,畅通人才队伍建设源头活水。
持续推进精准人才选拔。以提素质、补急需、激活力为目标,全面落实精准人才扶持工程,积极选拔推荐培养对象,切实解决目前优秀旅游管理人才和工程、绿化、酒管、智能专业技术人才紧缺问题,不断优化人才结构。
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