切勿压实到会议里落实到文件中（新华时评）

“不怕苦、不怕累，就怕无尽无休开滥会；愿冲锋、愿陷阵，不愿没完没了唱空文。”记者近日在基层采访时听到这则顺口溜，不少干部群众对会风、文风中仍存的形式主义痛心疾首。当前在全党深入开展的学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育要求“把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出的位置”，针对以会议贯彻会议、以文件落实文件的歪风痼疾，有必要再加大气力狠治。

会议是沟通意见、形成决策的有效方式，文件是下达政令、处理公务的重要手段。关键问题不是会长会短、文多文少，而是有没有推动工作进展、解决实际问题。开会、发文是手段不是目的，不可本末倒置。工作没取得实效，问题没得到解决，开再多的会，发再多的文，都是无用功。干部累得够呛，还给群众留下不办实事的坏印象。

从中央八项规定提出精简会议活动和文件简报，到把“单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件”列入《***纪律处分条例》的禁止性条文，再到为基层减负严格控制层层发文、层层开会……近些年，我们党出台一系列举措，大力破除会风、文风中的形式主义，让基层干部摆脱束缚、放开手脚，激发了担当作为的内生动力。但是会风、文风中的形式主义积弊非一日之寒，有时还会冒出新变种、新苗头，解决起来也非一日之功。

会风、文风中的形式主义背后是功利主义、实用主义作祟，政绩观错位、责任心缺失。有的急于向上表态，但凡上级会议要求，顾不上消化吸收，一律先开会传达，事不过夜表决心，满嘴空话讲落实。有的向下推责，脑子里满是“开会就是重视、发文即为落实”那套逻辑，至于基层怎样落实，效果具体如何，都与己无关，日后督查追责起来，但求有会议和文件护身。有的甘于当和尚撞钟，把上级部门开过的会重开一遍，把上级部门的文件重读一遍，把上级领导的讲话复述一遍，觉得做“传声筒、复读机”最保险，既不想出彩也不想出错。

空谈误国，实干兴邦。党员干部要把心思放在解决实际问题上，多到人民群众需要的地方去，把情况搞清楚，把症结分析透，把对策想明白，出实招、办实事、求实效。上级部门在检查工作时，也不能简单以开过多少会、发过多少文，来定性干部对工作的重视程度，去评判地方工作的好坏；应具体看工作实绩，看人民群众得到多少实惠。与此同时，还要完善科学规范的干部考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制，使真干事的干部不吃亏、受重用，决不让那些做样子、混日子的“官油子”得势得利。

会风、文风连着党风、政风。以开展主题教育为契机，积极落实“重实践”要求，以学促干，匡正干的导向，增强干的动力，树立起真抓实干的正气，党员干部才能以自己的“辛苦指数”提升老百姓的“满意指数”。