市住建委引进高层次人才智力推动城建事业快速发展

　　近年来，市住建委党委高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源的理念，注重调动和发挥人才资源在城建事业中的重要作用，大力实施以高层次人才智力引进为核心的人才强化战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，坚持行业吸引、项目吸引、核心人才带动等方式，不断加强高层次人才智力的引进力度，为加快建设现代化山水园林城市提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
　　加强对高层次人才智力引进工作的领导。市住建委成立了人才工作领导小组，负责收集、整理人才需求、培训信息，编制全局人才工作计划。定期召开会议听取人才工作汇报，对高层次人才智力引进工作进行专题研讨，解决工作中遇到的难题。做到与业务工作同安排、同部署、同考核，使高层次人才引进、培训、管理逐步走上制度化、规范化道路。
　　强化人才智力柔性引进的带动作用。市住建委创新人才引进方式，推行高层次人才智力柔性引进模式，坚持“不求所有、但求所用”的原则，以高层次智力引进为重点，采取行业吸引、项目吸引、核心人才带动等方式，吸引规划、建设、管理方面的人才到我市工作，特别注重加强与大中专院校和科研院所的合作，采取聘用、借用、兼职、技术指导等多种形式引进人才智力。邀请中国工程院程泰宁院士参加市文博中心方案设计;邀请上海复旦大学规划设计研究院王新军院长为我市“四大综合体”和绣源河流域综合治理项目编制规划;邀请山东建筑大学专家、教授参加50个村庄规划编制工作。现市文博中心方案设计已全部完成、“四大综合体”设计基本完成，绣源河流域综合治理项目已进入实施阶段。聘请济南园林专家为技术顾问，常年对园林绿化工作进行技术指导，解决城市绿化工作中存在的问题，推动园林规划上档次、绿化建设上水平、养护管理上台阶。邀请日本园林专家伊泽宏先生来我市交流指导园林绿化工作，听取日本专家关于公共绿地设计、工程施工管理等方面的专题讲座，从中学习国外先进的园林绿化技术和经验。通过高层次人才智力的柔性引进显著提升了我市城市品位，使规划布局更加合理、建设管理更加科学。在高层次人才智力引进的同时，更加注重培养自己的高层次人才队伍，选派年轻技术骨干给专家、教授做助手，全程跟班学习，真正做到打造一个精品，培养一批人才。
　　强化专项委员会的集聚作用。完善章丘市城市规划委员会建设，成立由34人组成的第三届城市规划委员会和26名专家学者组成的城市规划委员会专家委员会，充分发挥城市规划委员会、专家委员会作用，对城市规划的重大问题进行科学民主决策，审议审查重要的规划设计和建设项目。完善了由93人组成的涵盖了全市所有工程类高级工程师和部分工程师的招投标专家库。通过加强专门委员会和专家库的建设，使建设系统能最大程度地聚集本地、济南和全省乃至全国的人才资源，进一步拓宽引才引智通道，达到了广聚博纳，为我所用的目的。
　　下步工作中，住建系统人才工作将继续坚持以科学发展观为统领，以高层次人才队伍建设为重点，紧抓高层次人才智力引进工作，创新体制机制，优化发展环境，努力成就人才、聚集人才，充分发挥人才优势，更好地推动现代化山水园林城市建设。