区人社局以实干实效推动四心作风问题教育整顿走深走实

通川区人社局紧扣“规定动作”夯实“创新动作”，全面部署、细化措施，扎实开展“四心”作风问题教育整顿，持续推进人社系统转作风、提效能、办实事。

加强领导，全面部署。自市、区“四心”作风问题教育整顿动员大会后，庚即召开全区人社系统“四心”作风问题教育整顿动员会，制定《通川区人社局机关干部“四心”作风问题教育整顿的实施方案》，成立作风问题教育整顿专班，设立4个专项工作组。同时将《***纪律处分条例》等法律法规纳入“四心”作风问题教育整顿集中学习内容，奠定作风问题教育整顿思想基础。

广开言路，找准症结。利用内外结合的方式深挖作风问题症结，全面找准“病灶”。召开党组会、职工会，围绕“我为人社找茬子、出点子”主题活动，系统内部查找自身在思想、作风、纪律、服务、效能等方面存在的问题。通过开通群众意见建议征集直通车，召开座谈会，发放意见征集表等方式，持续开门纳谏、广泛征求意见，共收集意见建议340余条。征集的意见结合“四查五摆”查找的问题，形成领导班子“四心”作风问题教育整顿负面清单，问题表现10条，其中突出问题2条，一般性问题8条。形成个人“四心”作风问题教育整顿负面清单问题表现155条，其中突出问题31条，一般性问题124条。

力办实事，树优形象。围绕人社系统重点工作，促进作风整顿落地落实。进一步加大就业创业、根治欠薪、社会保险、人事人才等各项工作的宣传力度，认真贯彻落实“一网通办”“最多跑一次”政务服务。强力推动治理经济社会发展软环境，消除促进企业发展“中梗阻”，为全区中小微企业营造良好的人社服务环境。加快推动“人社服务快办行动”，着力***群众办事堵点、痛点、难点问题。扎实开展“整治群众最不满意10件事”活动，有效稳妥处置信访及网络舆情，全力化解群众诉求，以过硬的作风，务实的举措，交出通川人社系统“四心”作风问题教育整顿高质量答卷。