耀州区强化三种意识严格纪检监察干部监督管理

             　　为了打造一支“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍，耀州区纪委围绕主业主责，严肃监督执纪问责，强化忠诚、干净、担当“三种意识”，不断加强纪检监察干部监督管理。
　　全员学习明规矩，强化“忠诚”意识。加强理论学习，做政治上的明白人；加强业务学习，做工作上的能耐人。坚持每周例会学习制度，利用每次系统例会设定主题集中讨论，并结合干部实际需求，筹划组织公文写作、核信办案、党风政风等6个方面专题培训；坚持通过民主生活会、组织生活会、个别谈话等，经常性地开展领导之间、科室之间、干部之间相互沟通交流，了解干部的生活、思想和工作等情况，发现苗头性问题，及时“扯袖子”、“拽衣襟”，帮助纠正；坚持每年开展主题廉政教育活动，组织观看警示教育片，深入廉政教育基地亲身体验，举办纪律作风、廉洁自律等专题讲座，制作廉政文化漫画墙、廉政微电影等。
　　全程管理正作风，强化“担当”意识。坚持把每一名领导干部的“一言一行、一举一动”时时事事抓在手上，认真履行“一岗双责”，实行书记抓副书记、副书记抓常委、常委抓室主任、室主任抓干部的层层监督管理机制，层层传导压力，要求领导班子成员既要带头作表率管自己，又要严肃认真管干部，严格遵守上下班签到、请销假、外出报备、保密及重大事项报告等各项工作和生活纪律。同时，严格执行各项议事规则，坚持定期或及时召开区纪委常委会、局长办公会，每月召开系统工作例会，每周召开全体机关干部例会，及时掌握干部履职履责情况和个人廉洁自律情况，使内部管理更加有力。按照用制度管人、管事、管权的原则，不断加强全区纪检监察干部监督管理，让纪检监察干部言行在制度的约束下进行。重点围绕工作纪律、工作流程、工作方法以及管理奖惩等方面的问题，先后制定或正在研究制定《耀州区纪检监察干部“八不准、八必须”的行为规定》、《全区纪检监察系统工作例会制度》、《“两规”陪护人员工作守则》、《基层纪检监察机构向区纪委报告线索、案件查办情况制度》等制度，确保关键环节有章可循，使内部运行更加规范。始终把检查和考核结果，作为监督管理纪检监察干部的重要手段，建立年度任务台帐，把任务落实到月、责任夯实到人，采取“半月一预警、一月一通报、季度一问责”的方法，督促纪检监察干部对照任务、逐一落实销号，促使全年任务全面落实到位。
　　全面检查重威刑，强化“干净”意识。坚持纪检监察干部“能上能下、能进能出”的原则，对个别碌碌无为、不敢监督的纪检监察干部适时进行约谈提醒，对个别尸位素餐、不想监督、不适合纪检监察工作的及时向党委提出意见建议。进一步拓宽对纪检监察干部的监督方式，发挥好纪检监察网站举报、12388电话举报、纪检监察信箱举报、民情直通车巡回下访等作用，在广泛搜集群众反映党员领导干部问题的同时，注重收集群众反映纪检监察干部的问题，对收集到的问题重点关注、重点跟进、重点查办，坚决做到严查快处，不打折扣，不留情面。（记者：彭冰　实习生：田甜）
 
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