一线工人好抢手
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于2022年05月30日发表
佛山日报讯 记者李祥锐报道：高明区2017年春季专场招聘会昨日举行，现场吸引8000多市民进场求职。记者在现场了解到，因订单增多，今年不少企业都扩大了技工和生产普工的招聘规模，一线工人成为招聘会上的“香饽饽”。
与往年类似，今年春季专场招聘会共引来320家本土企业参加，其中不乏国有企事业单位和三资企业身影。这些企业共提供各类职位达8500多个，涉及机电、汽修、化工、翻译、临床医学等47个不同专业，当中仅适合应届高校毕业生的岗位就超过2800个。
记者在现场看到，今年有不少制造企业都列出了近百人的需求清单，其中生产普工一项更是动辄需求50人以上；而往年最缺的技术工种，各家企业也分别标出从十几人到几十人不等的需求信息，尽量网罗人才。
一线工人的奇缺，让不少企业选择“来者不拒”。在粤华洁具的招聘摊位，有一位普工求职者才开口，就立即获得去企业试工的机会； 川东电磁的招聘专员也介绍，凡是来应聘生产普工的市民，都不作面试，直接进厂试工。
区人社局负责人介绍，生产普工和技工紧俏，主要是由于去年底本地制造企业订单开始增加，有不少企业在年后都选择了重启或新增生产线，所以一线生产岗位的需求较大。他补充，今年上半年最热门的行业包括有纺织、机械制造、材料化学和轻工粮食食品；而急需紧缺的专业有机械工程、设计工程、经济学、工商管理学等。
记者还了解到，在本次招聘会上，本地大部分企业为员工开出的月平均工资比例均为持平或略有上涨。其中，管理岗位平均月薪4729元，比去年同期上涨0.8%； 技术人员岗位月薪4412元，比去年同期上涨0.8%； 普通工人岗位月薪3343元，同比上涨0.67%。
尽管员工薪金有所上涨，不少企业招聘专员昨日仍坦诚，本地的薪酬水平相比兄弟县区还存在一定差距，这导致企业新招人难度较大。为此，各企业都会在通常的购买“五险一金”福利基础上，再增加吃饭补贴、住房补贴、班车接送等小福利来留人。
“整体的招聘效果还是比较好的
吧。”溢达纺织公司负责人说。
截至年初八，高明制造企业的外来工返岗率已近九成，全区用工形势整体稳定。
区人社局相关负责人表示，正月十五之后，区人社部门将会继续在各镇街举行专场招聘会。
同时，针对部分用工缺口较大的制造企业，区人社部门也会组织它们到韶关市翁源县、郁南县都城镇等地外出招聘，以解企业用工之渴。
花絮
珠三角保姆“高明产”
月薪8000至1万元，求职门槛仅需要一张《健康证》和为人细心两项，这样一份低门槛“金领”招聘启事，在昨日招聘会现场引起众多求职市民兴趣。
这告示上的条件是不是假的，要拿到8000元月薪背后是不是还有很多苛刻的条件？围观市民中不时有人提出类似的疑问。对此，贴出招聘启事的小熊妈妈中心负责人表示，启事上的内容都为真实，至于入职后要拿到8000元的条件，只有一个：入职后经过培训，能顺利通过政府设置的月嫂/催奶师资格考试。
该负责人告诉记者，8000至1万元月薪，是目前珠三角地区专业月嫂和专业催奶师的平均月薪，只要入职后能通过国家相关考试，获取上岗资格，就基本能够达到这个收入水平。“事实上，我们招入来的月嫂和催奶师，也并不只是服务本地。公司经过培训后，会将她们外派到其他县市，进行劳务输出。”
正是由于企业市场并不仅仅局限在高明，该公司招聘的人员数量非常巨大，仅月嫂就有50人之多，专业催奶师、保姆等也有二三十人不等。
公司负责人表示，招聘回来的月嫂、催奶师、保姆等，都会先行在本地进行培训。其中，诸如催奶师这类工种，由于政府有专门的培训就业补贴，新员工入职后不需要另外缴交学费就能上课培训； 而其他工种在通过相关考核后，公司也会退还部分押金和学费，并帮助员工购买社保，维护员工权益。
截至昨日上午11时，该公司共收到简历逾30份，市民报名非常踊跃。 （佛山日报记者李祥锐）
