我市加强人力资源市场统一管理

 近日，市人力资源社会保障局下发了《关于加强人力资源市场统一管理切实维护市场良好秩序的通知》，进一步做好人力资源市场统一管理工作，建立统一规范、竞争有序的人力资源市场体系，依法查处和打击非法中介行为，切实维护劳动者和用人单位合法权益。

    自2013年3月起，我市范围内人力资源服务机构设立申请、年检、变更、许可证换发、注销及招聘会审批、备案等业务均要通过山东省人力资源市场网进行办理。区县人力资源社会保障局须按照政策规定和管理权限通过网上办公系统(内网)严格审核、审批或备案，及时将人力资源市场管理服务相关政策规定、会议通知、工作动态等按程序进行审核并发布到人力资源服务网(外网)重要通知政策法规或工作动态等栏目，对所属区域内人力资源服务机构进行动态管理，及时掌握业务和人员情况并实时填报到网上办公系统(内网)业务管理栏目，做到实时监测、实时填报。

    同时，按照政策规定和管理权限依法对人力资源服务机构的设立和招聘会的举办进行审批、备案；加强对人力资源服务机构的监管，对未经许可和登记，擅自从事人力资源中介活动的，擅自扩大人力资源服务业务范围的，要依法查处，坚决取缔未经审批擅自举办的招聘会；开展定期和不定期的人力资源市场秩序整顿规范工作，确保人力资源市场平稳运行；认真做好人力资源服务机构年检工作，对整改不力或存在非法经营行为的，依法依规吊销其人力资源服务许可证；积极开展执法检查，严肃查处和打击非法中介活动，检查合格的统一换发山东省《人力资源服务许可证》。

    不断加强人力资源市场管理队伍建设，建立起专业化、规范化的管理人员队伍，进一步提升管理人员的业务能力和管理水平。同时，加强从业人员队伍建设，建立实施人力资源市场从业人员职业资格制度，提高从业人员的专业素质和服务水平，实现持证上岗，建立一支业务能力强、服务水平高的人力资源服务从业人员队伍，提高我市人力资源服务业整体水平和竞争力。

    继续推进人力资源市场信息化建设，实现人力资源市场日常监管信息化。建立健全人力资源市场预测和检测机制，加强宏观预测，建立人力资源市场供求信息变化快速调查制度，及时准确把握市场动态和供求发展趋势。加快用人单位招聘信息库和个人求职登记信息库建设，建立完善人力资源市场信息动态统计发布制度，积极引导人力资源合理流动、有效配置。认真做好人力资源市场供求信息的统计、分析、上报工作，准确分析本区域内人力资源市场发展趋势，确保统计信息的科学性、真实性、有效性。