仲裁院强化“四种意识”确保开局之年开好头

面对经济下行压力增大，劳资纠纷井喷，案件处理难度不断加大的新形势、新任务，市劳动人事争议仲裁院通过开局之年怎么干集中学习讨论，进一步明确目标，强化四种意识，积极构建和谐劳动关系。

强化效能意识。进一步探索案件繁简分流制度，尽量缩短案件审理期限。推行数字化管理，引进调解仲裁办案系统，该系统自动对所有临近审限的案件进行提示，确保案件按期结案率100%。

强化法治意识。不断增强法治思维和法律意识，增强用法律途径解决问题的能力。坚持法律至上原则，所有案件都严格按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定处理。不仅确保维护当事人的实体权利，而且注意保障当事人的程序性权利，对受理时间、答辩期、举证期限、送达时限等都作出具体详细的规定。

强化廉洁意识。继续深化廉政教育，通过观看专题纪录片和上党课等形式，坚持把纪律和规矩挺在前面，不断增强党性修养，始终保持同人民群众的血肉联系。先后出台《仲裁员办案十不准》《错案追究制》等从制度上保障严格依法办案。

强化服务意识。充分利用新兴媒体的便利性，将申请仲裁所需的法律文书、注意事项等都在网站上发布，实行一条龙式服务。建立农民工维权绿色通道，对拖欠农民工劳动报酬的案件，实行快立、快审、快结。建立《案件回访制度》，由案件当事人对仲裁员的服务意识、服务态度、案件处理质量、存在的问题等进行评比打分。（仲裁院）