我市举办培训班全面开展企业薪酬调查工作

　　11月18日至23日，历时六天的全市企业薪酬调查培训活动分别在郑州市各区进行，由市人社局劳动关系处副处长冯一兵带队主持了培训活动，市人社局劳动关系处处长吴勇、各区人社部门的主要领导分别出席并讲话。
　　据了解，人力资源和社会保障部决定今年在全国全面试行企业薪酬调查制度，我市开展企业薪酬调查试运行。此次调查工作时间紧、涵盖企业面广、任务重，为确保圆满完成调查工作任务，市人力资源和社会保障局高度重视，成立了企业薪酬调查工作组。从2011年11月18日开始，对市本级所涉及企业分六天八期举办了企业薪酬调查培训班，向企业传达了人力资源和社会保障部的相关精神，要求各企业如实填报数据，确保调查任务如期完成。来自我市各区人社部门的相关负责人及市直各区有关企业的工作人员参加了此次培训。本次培训主要针对企业薪酬调查软件的安装与操作、调查表格的指标解释及填报要求做了详细讲解，市人社局数据管理中心相关技术人员在培训活动中进行了演示说明，并一一解答了参会人员的提问。
　　培训会上，劳动关系处副处长冯一兵强调了企业薪酬调查的重要意义并就本次薪酬调查工作方案、调查流程和注意事项等作了具体明确，对薪酬调查涉及的主要指标进行了详细解释，并现场向参会人员演示了企业薪酬调查软件。要求各区人社局工作人员要周密部署、统筹协调、加强联系，认真落实此次薪酬调查各项工作任务，对薪酬调查企业要认真做好政策宣传和服务指导工作，高度重视薪酬调查统计分析工作，并作出有深度判断和分析，提出有针对性的对策和措施，为地区经济发展决策提供重要参考依据，促进劳动关系双方互利共赢、协调发展。全市各地、各企业要周密部署、密切配合、落实责任，确保按时、保质完成调查任务。
　　此次薪酬调查将采取抽样调查和网上直报的方式进行，调查对象主要涉及制造、建筑、批发和零售、住宿和餐饮等13个行业、两千余个用工岗位、27万余名在岗职工。调查实施时间为2011年10月至12月，报表上报时间截至2011年12月30日。本次调查由人力资源和社会保障部采用以行业为分层依据，层内按照企业人数采用按规模大小成比例的概率抽样进行调查，我市共有798家企业被人社部列为本次薪酬调查对象。通过本次调查的实施进一步了解劳动工资政策措施的执行效果，改进和加强政府对企业工资宏观监测和调控，引导企业合理确定职工工资和劳动力有序流动，建立企业职工工资正常增长机制，落实居民收入倍增计划，推进民生幸福工程。

（劳动关系处）