慈溪市大力引进培养高层次创新型人才

　　一是强化创新型领军人才培养。深入实施“115人才工程”，认真总结实施十年来的经验，不断完善培养模式，健全选拔管理机制，在年底开展一次综合考核评估。加快重点创新团队建设，按照分层分类建设的要求，加大扶持资助力度，推进创新团队集群发展，完成市级首批企业创新团队的遴选工作。 　　二是加快高层次人才集聚。扎实推进“万名人才引进计划”，组织好各类人才交流招聘活动，确保全年引进各类人才8000名以上，其中中高层次人才不少于6000名。举办好慈溪—宁波人才科技服务周活动。继续开展高校毕业生来慈实习和市外中高层次紧缺人才来慈考察活动，争取来慈实习和考察人才达到500名左右，留慈工作达到200名左右。加大海外高层次人才引进力度，出台相关指导意见和政策措施，鼓励企业引进海外“工程师”，适时组织境外人才招聘活动。积极做好引进人才的***管理和后续服务工作，加强对引进人才的集成支持。 　　三是加大人才柔性使用力度。扎实推进“百项国内外智力项目引进计划”，充分发挥“浙江省博士后慈溪科技创新基地”和“浙江大学研究生社会实践慈溪创新基地”作用，年内引进国内外智力项目50个以上，其中国外智力项目20个左右。继续加强与在外慈溪籍高层次人才和海外留学人才的联系，组织开展“院士专家服务企业行”活动。 　　四是加强创新载体与平台建设。大力发展企业博士后工作站，鼓励企业新建、提升工程技术中心，积极培育中小型科技企业，力争年内新建企业博士后工作站3家，新增宁波市级以上创新型企业3家、科技型企业10家、工程技术中心8家。（2010-03-22）