我市召开军嫂就业情况座谈会

    日前，我市劳动和社会保障局副局长赵坚率就业、培训部门的同志们，与市军分区的官兵们共聚一堂，座谈军嫂就业工作。在热情、友好的气氛中，与会者满怀深情，回顾了拥政爱民和拥军优属的光荣传统在新的历史条件下的发扬、光大，畅谈地方政府多年来依托政策大力支持和促进军人家属就业的举措，探讨了军政军民关系与时俱进求发展的前程。面对我市获得全国双拥模范城“三连冠”的殊荣，大家一致认为，在市场导向的就业机制日益发挥作用的客观条件下，如何针对军嫂特点，结合我市实际，通过各种方式和各类渠道，有责任感地、一如既往地，做好军嫂就业工作，是值得大家共同思考和探究的重大问题。
    军嫂就业的顺利与否，是关系到维护广大军人家庭稳定、促进部队建设的大事。在我市企事业单位改制后军嫂安置就业成为一大难点的今天，需要进一步拓宽就业渠道，加大对军嫂的各类培训特别是职业技能培训的力度，转变其就业观念，在过渡时期要不断探索行政指令安置与市场调节相结合、自主择业与未就业军嫂发货币补贴相结合的办法，以缓解军嫂就业难的问题。
    为更好地开展军嫂就业工作，座谈会会上双方达成四点共识。一是建立双方信息联络点，实现岗位资源共享。通过部队的信息反馈，军嫂可以及时获知有针对性的企业招聘信息，从而更有效地进行职业匹配。二是近期对军嫂举办针对性的职业培训活动，通过就业形势、就业政策的宣传和教育、创业理念与择业观念和技巧的灌输和传授，逐步调整军嫂就业思路。三是选择一些规模不大、效益尚可并有吸纳军嫂热情的企业，从中采集有效岗位，为军嫂就业提供帮助。四是向军嫂们敞开免费培训的大门，鼓励军嫂参加创业培训，树立自主择业意识。
同时，针对军嫂就业工作中存在的突出问题，进行积极的思考和探索。目前，要在积极做好培训工作的储备和创业培训的宣传、货币化安置方案的合理、完善以及团职以上军人家属就业等工作方面，进行深入调研，为政府制订政策提供依据。
（岳建景）
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