铁岭县人社局不断推进构建和谐劳动关系健全劳动关系协调机制

　　一直以来，铁岭县人社局不断推进构建和谐劳动关系，健全劳动关系协调机制。完善并落实劳动合同制度，指导企业建立健全劳动规章制度，全面推进企业劳动用工信息申报备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理。同时，加强维护劳动者和用人单位的合法权益，广泛宣传劳动法、劳动合同法等法规法律，加强劳动者和用人单位守法意识。

　　（一）逐步完善用工备案窗口业务及制度

　　备案窗口业务有条不紊的进行，按照上级指示要求，从2020年5月末开始发放劳动用工备案手册，截至目前共计发放108本，并收集企业信工承诺书168份，尤其是疫情期间，为减少人员聚集，用工备案窗口采用现场结合网上办公的工作制度，建立“铁岭县用工备案工作群”，利用邮箱、微信、电话等一切可利用资源进行业务办理，为企业业务办理提供方便渠道。企业劳动合同签订率达95%以上，集体合同签订率达84%以上。

　　（二）全力做好薪酬调查工作

　　按照上级关于薪酬调查文件精神，接收样本企业，通过与市级的积极沟通，对于因各种问题无法配合的企业进行样本替换，对样本企业进行逐一指导，对于过程中产生的问题逐一解决。每年圆满的完成国家对企业的薪酬调查工作，帮助企业掌握薪酬管理的新变化和新趋势，同时为企业调整员工的薪酬水平提供依据。

　　（三）积极开展集中要约行动

　　“集中要约行动”以“稳就业促发展构和谐”为指导思想，不断增强集体协商实效性，不断扩大行业（区域）集体合同范围，不断增加集体协商覆盖职工人数。充分运用集体协商平台，加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导服务，制动要约行动方案，支持企业复工复产。例如：协商劳动用工管理、协商工资待遇、协商工作时间和休息休假、协商特殊权益保护等，以此来保障企业和职工双方合法权益。对于申请特殊工时的企业，收到材料后，及时到企业进行实地考察，实际了解企业情况及员工意愿。集体合同及特殊工时审批工作有条不紊进行中。