燕塘镇突出育引留打造人才振兴小高地

人才兴则乡村兴，要实现乡村振兴，人才是关键。******指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。燕塘镇坚持党建引领，党管人才，大力实施“人才强镇”战略，坚持管理与培训落到一线，重点突出“育”“引”“留”三方措施，积极打造人才振兴小高地。

在“育”上下功夫。以持续开展党史学习教育和深化推行导师帮带制为抓手，深入实施乡村振兴“双强”基层党组织培养计划，扎实开展乡村振兴“擂台大比武”活动，创新开办“支部书记讲堂”“乡村振兴大讲堂”12期，率先在全市召开乡镇党建业务知识培训会暨村级组织建设现场观摩会，全方位促使组织人才振兴。依托中共燕塘镇党校、乡村振兴青年人才党支部、张赞周故居等活动阵地，全年共发展培育25名中共党员，建立56人乡村振兴党员人才信息库。同时，组建党员服务队，定期开展“***服务”,提供技术支持和政策宣传,开展“保姆式”的贴心服务，采取以老带新、以熟带生、以战促学方式，“手把手、面对面”帮助年轻干部快速成长，提升履职能力。以石材建材产业园、香芋种植示范基地、广西省工委纪念亭、玉坡传统村落、廖祥勋故居等优势资源作为现场学习观摩点，积极培育“田秀才”“土专家”“红色文化民间传承人”等特色人才，加快构建一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴生力军。

燕塘镇召开乡镇党建业务知识培训会暨村级组织建设现场观摩会

燕塘镇乡村振兴青年人才党支部开展支部主题党日活动

图为党员先锋队到燕塘生产基地指导种植

图为香芋种植企业代表做香芋经验介绍

在“引”上做文章。采取“走出去，学习取经；请进来，就地助力”的模式，按照“缺什么补什么”原则，通过预留岗位措施，选拔专业化、年轻化、高学历化对口岗位人才9名，针对各村发展需求和趋势，对接上级部门共选派9名驻村干部，为乡村全面振兴注入人才“活水”。同时，组织各行业代表到周边特色产业示范基地、中共多贤支部（广西第一个农村党支部）考察学习，拓宽学习渠道，满足理念、知识、技能提升需求。以大力发展香芋全产业链种植为契机，引入行业种植专家、中高级技术讲师开讲堂、下地头，以乡村人才振兴为己任,以农民需求为核心,以服务本地农业为主导，以产业发展为导向,努力当好农民培育“领舞者”,推进农民田间学校高质量发展。吸引龙头企业与种植大户落地投产，通过招商引资、“揭榜招贤”现场会等方式，先后引进企业7家、种养大户11人，发展种植香芋、水果、烤烟、优质稻等特色产业2万多亩，形成“生产+加工+运输+销售”产业链，实现农户、村集体、企业三方“共赢”目标，预计年内带动村集体经济增收近50万元。

燕塘镇前往中共多贤支部（广西第一个农村党支部）考察学习

燕塘镇引入行业种植讲师到田间地头开展技术宣讲

“揭榜招贤”现场会

在“留”上求突破。注重待遇留人、情感留人、事业留人。积极争取人才项目资金，开展优秀农村人才回引行动，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，积极将返乡、留守人才纳入“头羊计划”管理，优先充实党员干部队伍，深入开展“党建引领·村企联盟促乡村振兴”行动，聚焦人才振兴，助推三产融合，提供“项目+政策+资金+人才”的“妈妈式”全方位服务，确保人才进得来、稳得住、发展好。同时，注重为年轻干部“搭台子、压担子、铺路子”，为年轻干部提供施展才能的空间和舞台，给全镇经济社会发展提供了强大的组织基础和人才支撑，重用年轻干部12人，全部安排到“吃劲”岗位经受历练，平均年龄31.3岁。坚持严管与厚爱，激励与约束并重,加强对驻村工作队管理，充分发挥乡村振兴“一线尖兵”作用。深化推行“每月一评比”机制，从增强党员干部创新意识、服务意识、廉洁意识和主动作为等方面出发，定质定量评出“月度之星”和“年度之星”，以先进带后进，切实解决党员干部工作漂浮、纪律涣散、工作不实等问题，营造了比学赶超的浓厚氛围，干事创业热情空前高涨。

燕塘镇开展“大家访”活动

燕塘镇召开驻村工作队工作例会

燕塘镇召开2021年度“月度之星”“年度之星”表彰会

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