精英型人才缺乏我市软件人才需再硬一些

                                                                                   青岛日报讯　记者最近到市南区软件园采访时，正赶上园区管理办公室在做一次企业人才状况的调查。办公室主任于国宏翻着手中一摞表格给记者看，几乎每家企业在建议栏中都
填有“软件人才缺乏，希望帮助企业解决”的内容。
　　记者注意到，在这些内容详尽的调查表中，涉及到“企业需要何种软件人才、对我市软件人才培训、引进有何意见”等多个方面。据悉，调查表一经发出，在园内企业中间引起相
当大的反响，不到两天时间，表格一份不少地回到管理办公室，并且均得到了认真的填写。一些企业认为，“这次调查给了企业一次说心里话的机会。”
　　经过统计表明，70％的企业急需有经验的软件开发人员，40％的企业急需管理营销复合型的中高级人才，50％的企业则需要引入软件“蓝领工人”，即初级程序员等人才。
青岛清方数码科技有限公司成立两年多以来，一直在人才市场打出招聘广告，最近他们还在招揽程序员和市场营销人才。总经理冷同乐告诉记者，这几乎成了一项“日常工作”。他认
为，大多数软件企业对初级和高级专业人才都有需求，但市场上的人才却多属“高不成低不就”，特别是缺乏懂项目管理的精英型人才，因此招到理想的人才竟成了一件“难事”。
　　除此之外，不少软件企业在引入人才时或多或少地遇到过麻烦，因而也提出相应建议。80％的企业认为我市应该进一步降低人才引进门槛，简化手续；90％的企业认为市有关
部门应当建立专门的软件人才库，设立市区两级软件人才专业市场，为企业选择人才提供更广阔的渠道。