平湖市以引联留三项举措做好2015年创新嘉兴精英引领计划项目申报工作

    自“创新嘉兴·精英引领计划”启动以来，平湖市根据当地经济发展特点及产业规划布局，通过牵线搭桥引人才、主动出击联人才、优化环境留人才等三项举措，扎实做好项目申报工作，累计申报104个项目。

一、牵线搭桥引人才。一是通过落户人才引才。通过当前已有人才，引导介绍其有创业意向的朋友、同学前来实地考察。如通过2014年嘉兴领军B类项目获得者黄品伟博士，引荐8位人才前来我市考察并进行对接洽谈，项目达成意向3个。二是通过企业需求引才。组织开展“百名博士平湖行”活动，根据企业实际需求，共收集技术难题24个，邀请上海交大、浙江大学等5所高校共30位相关领域专家教授参加，为企业和人才搭建桥梁。目前，已有8位专家与企业建立合作，2位专家在合作的基础上进行项目申报。三是通过行业协会引才。根据现有产业特色，以上海、杭州等周边地区以及海外有关行业协会为桥梁纽带，共同组织开展推介会。今年以来已与上海创新联盟、湖北新侨专业人士联谊会、中法青年企业家协会等共同组织开展了“浦江人才平湖行”等活动7次，共邀请人才115位，项目达成意向33个。

二、主动出击联人才。一是主动参与各类人才对接会。积极参加嘉兴市级组织开展的各类招才引智推介会，主动对接各类人才项目106个。同时，寻找上海、杭州、苏州、宁波等地各类大型人才对接活动信息，主动赴活动场所宣传推介平湖。二是有针对性的拜访各类人才。将上海、杭州作为招才项目的主战场，拜访各类有创业意向、有企业发展需扩建等方面的人才，对比较好的人才项目，邀请前来实地考察，今年以来共对接人才项目42个，邀请人才实地考察68人。三是发挥各主体平台作用。以镇街道、科创中心等园区平台单位为主体，分别下达招才引智任务指标，以引才人数和项目优质情况为衡量标准，确保平台招才员的积极性和主动性，为招才引智工作的开展提供有力保证。

三、优化环境留人才。一是以政策激活人才。在严格兑现当前人才政策的基础上，不断优化完善人才政策，今年将新出台有关政策，进一步提高政策的资金扶持力度，扩充扶持内容，使政策更具吸引力。二是以服务感动人才。建立保姆式服务理念，落实专人负责，对每个人才项目提供一对一服务，在为企业办理公司注册、场地租赁、招聘人员等方面，提供全方位服务。对已落户企业，实行月走访制度，随时了解人才需求。三是以环境吸引人才。配全配齐人才在生活设施、企业项目运作等方面的硬件环境，确保人才创业安心，生活舒心。在此基础上，加大人才配套设施的投入力度，如即将建造第三期人才公寓，为更多人才提供舒适的生活场所。