思南提升村级组织运转经费和村干部待遇
近日,思南县认真贯彻落实省市关于加强村级组织运转经费保障工作的要求,在提升村(社区)干部报酬待遇上开足马力,下大功夫,在村(社区)数量庞大、财力十分紧张的情况下,竭尽全力挤出1.2亿元解决村级组织运转等经费,切实提高了村级组织保障能力和村干部岗位吸引力,为做好下步村级换届,激励和吸引各类优秀人才投身乡村振兴建设奠定坚实基础。
该县辖529个村(社区),现有村两委成员、监委成员以及村民小组长约8000人,每年仅基本工资发放就高达5000多万元。
自今年3月1日,县委组织部和县财政局印发“关于进一步提高村(社区)干部报酬待遇的通知”后,从当月起,对村干部报酬统一执行“基本报酬+任期补贴+绩效奖金+养老保险+村级集体经济发展创收奖励”的发放标准。通过提高待遇,激励村(社区)干部更加担当作为,让基层党组织在乡村振兴中更好地发挥“主心骨”作用。
“每个月我的工资加绩效一共有4100多元,相比之前涨了一倍多。现在工资涨了以后,我们村干部少了很多后顾之忧,可以有更多的时间和精力投入到村里的工作中,更加尽心尽力地为村里的群众服好务。”李文军是许家坝镇黎家坝村党支部书记兼村主任,是一位拥有丰富基层工作经验的老支书,前段时间,接到文件得知各级非常重视村干部待遇报酬问题后,他的内心抑制不住地激动,但更多的是感觉肩上的担子和责任更加重了。