沿河坚持正向激励鼓励优秀人才扎根基层服务发展

　　近年来，沿河自治县在人才引进、培育和使用等方面不断解放思想、更新观念，统筹推进各类人才队伍建设，有效促进全县人才队伍健康发展，不断凝聚推动发展智慧合力。

　　引才政策优惠，化解人才后顾之忧。人才政策是吸引人才的“风向标”，更是集聚人才的“聚宝盆”。2014年，沿河自治县制定出台了《沿河土家族自治县引进人才奖励管理办法》、《沿河土家族自治县引进高层次人才绿色通道实施办法》和《沿河土家族自治县推进人才集聚科技创新改革的实施方案》等一系列人才优惠政策。为来沿人才提供全方位的服务保障，解决安居、就医等后顾之忧。目前，已按相关规定和程序兑现2014年度引进的硕士研究生安家补助费和政府工作津贴。除每年参加“贵州人才博览会”开展紧缺人才招聘工作外，该县还定期组织开展事业单位公开招考和县直部门公开遴选等工作。2014年参加在苏州举办的“铜仁·苏州”专场招聘会;2016年9月，赴武汉等地开展了“大数据人才”招聘工作。截至目前，全县共引进硕士研究生20人、本科类紧缺人才388人，公开招考事业单位工作人员2100多人，为社会经济发展提供一定人才支撑。

　　育才形式多样，提高人才能力素质。******多次强调的“要培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。”是该县做好育才工作的指导思想、根本途径和最终目标。近年来，该县围绕提升各类人才素质，坚持开展人才培训，与时俱进不断完善培训内容，把发展新兴产业、市场经济和城乡建设发展等作为培训的重要内容。同时，还不断创新培训形式，如以县委党校为主阵地，充分结合课堂培训、实地参观、网络平台自学等方式来开展培训工作;在农村实用人才培训中，以各乡镇(街道)主要发展产业为需求，组织专业技术人员，深入村组、田间地头现场开展培训工作，为农村实用人才提供技术扶持;在技能人才培训工作中，适时结合当前开展的精准扶贫工作，按照培训对象、目标、需求精准的要求，将各类技能培训与扶贫需求结合起来，确保与扶贫攻坚的深度融合;在基层选调生培养方面也积极探索工作机制，将其安排在能发挥其专业特长的岗位工作。2016年，全县共培训各类人才26000多人。

　　用才平台坚实，保障人才队伍稳定。该县始终把充分发挥人才的作用作为根本任务，把贯彻落实中央、省、市对于基层边远地区的各项津补贴和专业技术人员职称评聘政策为重点，发挥正确导向作用，保持全县各类人才队伍的稳定。如为进一步提高全县乡村教师生活待遇、促进教育公平，县政府下发了《沿河自治县乡村教师生活补助实施方案》，规定自2016年1月起，对全县城区以外的在编在岗义务教育学校乡村教师给予每月200至300元的生活补助，纳入县财政预算，确保按月发放;落实好基层卫生专业技术职务评审的相关要求，乡镇医疗卫生计生机构专业技术岗位工作的卫生技术人员，担任中级职称职务达到规定年限、申报副高级专业技术资格的，不再将论文发表作为申报专业技术的硬性要求。在乡镇聘用中、高级专业技术职务资格的免考计算机。目前，全县乡镇卫生院副高级专业技术资格人员已达30多人。