黎平五位一体架好移民就业幸福桥梁

　　今年以来，黎平县高度重视易地搬迁移民就业工作，以确保搬迁群众“搬得出、稳得住、有就业、能致富”为总体目标，着力夯实工作基础、融合工作资源、用足工作政策，写好易地移民搬迁就业后半篇文章。截至目前，该县共有移民劳动力家庭8997户，共有劳动力2.21万人，已实现就业8997户1.97万人，顺利达到“一户一人以上就业”目标。

　　突出信息精准，提高扶持实效。充分发挥驻村第一书记、社区工作人员、楼长紧密联系群众的优势，扎实做好移民劳动力基础信息采集工作，分类建立“三本台账”(移民劳动力总台账、移民劳动力就业台账和移民零就业家庭台账)，全面实施台账化***管理。结合移民的就业意愿，明确岗位、区域、培训、时间、收入等要素，逐户制定“一户一策”就业帮扶模式，提高就业扶持的精准性和有效性。

　　强化政策宣传，营造良好氛围。一是通过在移民安置点每栋住宅楼的楼道口创建就业创业政策宣传栏，建立政策宣传微信群、宣传栏、社区广播、社区LED显示屏定时发布并更新就业岗位、培训信息、创业指导信息以及就业创业政策等方式，让移民多渠道、全方位了解培训信息、招聘岗位、就业创业政策。二是常态化开展深入移民区的就业政策集中宣传活动，对群众在就业创业、劳动维权、社会保障、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴衔接等方面关注的热点、焦点、难点问题现场进行答疑解惑，解决联系服务群众最后一公里问题。

　　用足惠民政策，促进创业就业。积极引导社会各界经济组织在移民安置点兴办就业扶贫车间。大力鼓励移民自主创业，对有创业意愿并具备一定创业条件的人员，给予免费创业培训和创业指导，对符合规定条件的就业扶贫车间和创业人员给予场租补贴、创业补助、创业担保贷款贴息等政策扶持，为满足移民的创业就业需求，营造良好环境。

　　发挥产业优势，提升就业格局。充分利用县域内林业经济、坝区产业等农林产业基地的发展优势，根据产业发展特点和基地用工需求，组织移民组建劳务服务队，组团到农林产业基地务工，实现用工要求与劳动力特点的有机搭配，克服了用工单位与劳动力在就业时间、就业空间上的矛盾，既有效解决产业发展用工难的问题，又大大提升了移民就业率，构建了产业发展和就近就业的双赢格局。

　　抓实技能培训，提高就业质量。利用两节农民工返乡期间，聚焦劳务输出、劳务协作、主导产业、坝区产业等用工实际，创新开展定向型、订单型、输出型、扶智型“四型”技能培训，不断提高职业技能培训针对性和培训后就业率。