市人力资源和社会保障局召开加强基层人社工作会议

为进一步加强对县区基层人社工作考核奖励，激发基层人社工作积极性和主动性，6月6日上午，市人社局召开加强基层人社工作会议，传达《濮阳市人力资源和社会保障局关于对县（区）人力资源社会保障工作及基层工作人员表彰奖励的暂行办法》。《暂行办法》与全市人社领域的重点工作、重点改革紧密结合，旨在充分调动基层的工作积极性，确保各项重点工作和改革任务圆满完成。

市人社局党组书记、局长谢传芳在会上做***。他首先代表市人社局党组向广大基层一线的人社工作者表示诚挚的慰问和衷心的感谢。在讲话中，谢传芳同志对《暂行办法》进行了解读，指出之所以要出台这个办法，是因为当前我市人社工作虽然取得了一些成绩，但是在县（区）和基层还不同程度地存在工作落实不到位、工作进度不平衡、基层工作需要树导向等方面的问题。表彰奖励的原则包括：一是坚持物质奖励与精神奖励相结合，以精神奖励为主。每年从财政列支100万元专项资金，专门用于对先进典型进行物质奖励。二是面向基层，注重实绩。不分指标，不设名额，全市统一按照业绩进行考核排序，确定奖励对象。三是一级对一级负责，逐级落实责任，层层抓好落实。表彰奖励的具体操作和运用包括：一是综合考核。将就业、职业技能培训、社会保障、人事人才、和谐劳动关系、脱贫攻坚等重点民生和改革事项全部纳入考核范围，对县（区）和基层整体工作进行综合考评，全面客观反映工作实际情况。二是加强督导。及时发现工作中的成绩、典型和经验。三是兑现奖惩。这个不但要给予精神上的奖励，还要给予物质上的奖励。奖就要重奖，奖的让其他人眼红；罚就要重罚，罚的让本人心疼。四是注重典型的培养和宣传。争取把典型人物、典型经验、典型事迹推送到省级、国家级，在全国树立濮阳工作标杆和形象。

谢局长还对2017年要重点做好的几方面工作进行了盘点：在就业创业方面：要围绕精准扶贫攻坚，推行“培训＋就业”模式，以农村劳动力转移就业为重点，着力提高劳动者就业能力，实现更高质量的就业。在社会保险方面：要稳步推进社会保险各项改革，完善社会保险制度，提高参保群众社会保险待遇。在人事人才方面：要坚持人才刚性引进与柔性引进相结合，围绕市、县产业发展，千方百计引进人才，为经济发展提供智力支撑。在人社系统信息化建设方面：要推进人社数据和平台整合，以信息化建设引领人社业务发展，实现“智慧人社”、“智能人社”。在人社脱贫攻坚和民生实事工作方面：要按照省人社厅和市委、市政府部署，结合人社部门职能实际，扎扎实实把脱贫攻坚和民生实事相关任务落到实处。

 会上，与会人员还集中观看了《奏响民生新乐章——濮阳市人力资源和社会保障工作综述》，以及58同城培训系列宣传片，进一步加强了全市人社工作者对全市人社工作，尤其是培训、就业、创业工作的认识和理解。

各县区人社局全体班子成员，办公室主任，就业创业、培训、农村劳动力转移就业、医保、全民参保、信息化建设、民生及重点改革工作具体负责同志；各乡镇、街道劳动保障所所长和负责同志，农村（社区）基层人社工作人员；市人社局班子成员、机关科室长、局属单位负责人共计600余人参加了会议。