独山县采取措施强化干部队伍建设

　　独山县围绕增活力、提素质、强服务，抓好干部选拔任用、培养锻炼和监督管理，扎实推进干部队伍建设。

　　近年来，独山县坚持正确用人导向,坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，注重从工作实绩、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察识别干部，突出从“五个一线”选拔好干部。积极营造“爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩、干净就是廉”的良好氛围，树立正确用人导向,加大干部交流轮岗力度。制定出台《独山县干部人事管理规定》，将因工作需要、需锻炼提高领导能力、在一个单位工作时间较长、按照规定需要回避等情形的干部作为重点交流对象。

　　该县注重深化干部人事制度改革，着力创新干部选用机制。一是扩大干部工作民主。制定出台《独山县选拔任用党政领导干部初始提名暂行办法》和《独山县差额选任党政领导干部办法（试行）》，并抓好落实，运用“521”差额选拔机制对党政正职岗位进行初始提名、民主推荐。二是注重一线培养干部。构建园区（镇）、政法维稳、项目建设、招商引资、城镇化建设“五个一线”干部锻炼平台，多形式、多渠道为为发展培育好干部。三是强化考核结果应用。注重引导，增强增比进位意识，激发干事创业的热情，为用实绩选干部用干部奠定基础。注重干部德的表现，将“三品三德”测评结果与干部年度考核、选拔任用等挂钩。四是完善干部管理制度。制定《独山县干部人事管理规定》，在干部管理权限、干部录（聘）用、职务任免、调配、借用、挂职锻炼、交流等作出明确规定，规范干部管理。制定《关于进一步加强园区、镇干部队伍建设的实施意见》，从政治上、思想上、生活待遇上关心关爱基层一线干部，促进其健康成长。

　　（潘艳）