达川区赵家镇三举措力争让后备干部稳得住干得好

一是拓宽人员发展空间。对有致富创业意向的后备干部，鼓励他们创业，利用他们所掌握的知识文化，依托农村的资源优势，带领群众发展实体经济，实现共同致富。鼓励后备干部进行学历教育提升，加强各方面知识整体学习。

二是建立完善帮带机制。后备干部普遍知识文化水平相对较高，但基层工作经验少。镇党委安排镇村干部与后备干部进行结对帮带，教授工作方法，传授工作经验。在后备干部到村工作后，根据个人的特点和专长，给他们交任务，压担子，让其从事党建、扶贫、民政、社保等工作岗位，要求他们列席村“两委”会议，使之尽快熟悉村级事务和议事程序，提高议事的决策能力，让他们分村包户，密切联系群众，更好地为群众办实事、谋好事。
      三是加强组织方面关怀。后备干部在村上班，平时活动范围少，生活比较单调，对此，镇党委积极组织后备干部开展丰富多彩的文体活动，包括志愿帮扶活动、户外登山活动、知识文化竞赛，丰富他们的精神文化生活。同时，镇党建办定期组织后备干部召开座谈会，了解他们的思想动态、工作情况以及工作中遇到的困惑，肯定他们的工作成绩、指出存在的不足，帮助他们解决一些困难，提高他们解决各种问题的能力。通过多种方式，让后备干部们相互交流经验，畅谈创新想法，激励他们干事创业的决心。