达州市人力资源和社会保障局召开干部作风建设动员会

摘要：      

深度查摆  敢于担当  争创一流
-----达州市人力资源和社会保障局召开干部作风建设动员会

    8月16日上午,达州市人力资源和社会保障局召开市级人社系统干部作风建设动员会，传达学习了市委书记包惠同志在全市干部作风建设大会上的讲话精神，会议宣读了《达州市人力资源和社会保障局关于进一步加强干部作风建设的实施意见》，通报了全市人社系统政风行风建设情况，对市级人社系统开展干部作风建设和政风行风建设工作进行安排部署。局机关全体干部职工和二级单位负责人参加了会议。
    会议要求，全局上下一定要充分认识开展干部作风建设的重要性和必要性,把思想统一到市委、市政府的安排部署上来，用实际行动贯彻落实好本次会议要求，积极主动参与作风建设活动，以作风的大转变促进服务质量的大提升、行政效能的大提高。
    会议指出，在新时期、新形势、新任务下，广大党员干部必须认清方向，明确导向，压实责任，改进工作作风，提高工作效率，提高服务水平。一些单位和个不同程度存在政治意识不强，组织生活不严肃，理想信念不坚定，执行意识不到位；宗旨意识不强，公仆意识淡薄，服务水平低下；思想因循守旧，按部就班，缩首缩脚，缺乏担当，得过且过；廉洁观念淡薄，工作纪律松懈，自警意识较差，生活作风奢靡等庸懒散浮拖推贪奢现象和问题。这是当前和今后一个时期加强干部队伍建设的重要任务，也是提升人社部门良好形象的一个重要抓手。
    会议强调，全体人社干部要深刻领会全市开展干部作风建设的精神实质，以高度的政治责任感和使命感，统一思想，提高认识，高标准、高质量地完成各项任务。重点抓好规章制度的清理、废止、修改、补充工作，优化完善各项管理制度，做到有章可循，有法可依，用制度管人管事；进一步优化业务流程，提升服务水平，所有服务窗口全部实行四零承诺服务（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉），争创优质服务窗口；本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，各科室（单位）要采取支部会、党小组会、科务会等形式，重点聚焦不能为、不想为、不敢为问题，开展以查勤、查学、查能、查绩、查廉为主要内容的五查活动，采取座谈、走访等多种方式，开门纳谏、公开承诺，深入查找本科室和个人存在的政风行风等问题。
    为确保作风建设活动取得实效，成立人社局主要负责人为组长、其它党组成员为副组长，各科室、局属各单位负责人为成员的干部作风建设领导小组。各科室、局属各单位负责人为本科室（单位）作风建设第一责任人，主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。同时，专门成立了活动督导组，督导组将按期开展评议和加强明察暗访，及时发现和纠正各科室、单位作风建设方面存在的问题和督促活动开展情况。对组织不力、治理成效不明显的单位和对违反作风建设规定，严重影响法律政策执行等损害群众利益的行为，按相关规定问责追究。 切实解决人社系统干部纪律作风方面存在的问题，增强宗旨意识，提高服务能力，用实际行动擦亮人社服务窗口，打造优质服务品牌，树立起人社部门良好的形象，在全省建设群众满意人社公共服务体系中提档升位，以优良的作风和优异的成绩迎接党的十九大胜利召开！

（人事科）