我市出现人才回流热潮

    浙江理工大学计算机专业的小朱毕业后在杭州打拼了两年多，最近却踏上了回乡就业的步伐。“软件行业发展迅速、就业前景广阔、亲情感召力量大”，这是他对这一抉择的解释。而小朱只是我市回乡就业大军中的一员。记者昨天从市人事局了解到，近年来，在我市引进各类人才数连创新高的同时，回乡就业毕业生的队伍也日趋庞大，人才“回流”正掀起热潮。
   
    　　据有关部门统计，２００４年嘉兴籍普通高校毕业生人数为７４３１人，其中回乡就业３０４６人，回乡就业率４１％；２００５年毕业生人数８７０３人，回乡就业３９３４人，回乡就业率４５．２％；而去年的回乡就业率增至了４７．５％。另据人事部门最新统计显示，截至今年６月底，全市已引进应届毕业生３８６３人，比去年同期增长１８％。
   
    　　回乡就业率缘何连年攀高？有关负责人表示，一方面就业形势普遍严峻形成了一股推力，另一方面，嘉兴纳才需求的不断激活也形成了一股引力。两股力量的作用下，回乡就业者不断增加，人才集聚效应凸显。而引力的背后则是我市“以引才促产业发展，以发展促人才集聚”的良性循环模式。
   
    　　据悉，与长三角周边城市相比，产业层次相对不高，较难形成吸引人才的“舞台”，曾是我市引才工作面临的“成长之痛”，具体表现为重点产业人才集聚效应发挥尚不充分，引进高层次人才多集中于机关事业单位等。而近年来，在经历了利用上海人才高地“溢出效应”的“借梯登高”式引才、与大院名校“联姻”共筑平台的“造船出海”式引才后，我市依靠高层次人才提升产业结构的“倒灌”效应开始凸显。非公有制单位在借助引才之力迅猛发展的同时，其就业空间也快速提升，成为新一轮纳才主体。统计显示，２００５年我市吸纳的毕业生中，有７５％进入非公有制组织工作，２００６年比例达到了８６％，而今年上半年，非公有制单位的人才需求量已达到用人单位需求总量的９０．５％。
   
    　　“产业层次提升了，个人施展才能的舞台更大了，助推了回乡就业的热潮。而相对而言，嘉兴籍人才在亲情感召、故乡情结等因素作用下，扎根意识浓烈，也有利于留才。”有关负责人表示。据悉，今年嘉兴籍毕业生为１１０４０人，比去年增长１４．２９％，对此，人事部门已积极应对，通过举办就业援助、毕业生公益性招聘会等，为本乡毕业生就业做好服务。此外，随着我市鼓励毕业生到基层服务的相关措施的完善，今年村、镇、社区也将成为毕业生施展才能的新舞台。