江门市大力实施三支一扶计划助力乡村振兴

       近年来，江门市大力实施“三支一扶”计划，紧紧围绕实施乡村振兴战略和加强基层人才队伍建设的目标，为基层培养输送一批“新鲜血液”，在促进高校毕业生就业、培养青年人才、推动乡村振兴及基层经济社会发展等方面发挥了积极作用。2009年以来，我市共招募“三支一扶”人员***3名，人员素质逐年提高、队伍结构持续优化、知晓度逐步提升，打造了一支“招得来、站得稳、做得好、留得住”的“三支一扶”人才队伍。

       一、提升福利待遇，吸引人才“招得来”。我市“三支一扶”人员自2020年开始每人每月补贴增加300元，其中支医人员更是每人每月增加1000元。所有在岗人员由地方财政按当地事业单位标准缴纳公积金，并为其购买每年50万保额的人身意外保险。对西部地区期满“三支一扶”高校毕业生被服务地机关事业单位录用的给予一次性补贴（大专生1.2万，本科2.4万，硕士及以上4.8万）。据统计，报名我市“三支一扶”招募人员从2019年的900人迅速提高到2021年的2571人，增长185.67%。同时逐步提升招募人员学历要求，2021年“三支一扶”招募到岗133人，本科学历达114人，占86%，其中研究生6人，为基层输入高学历高素质人才，有效提升了基层人才队伍素质，助力乡村振兴。

       二、全省首推“红色+”培训，助力“三支一扶”人员“站得稳”。组织实施“三支一扶”高校毕业生服务能力提升行动，针对性开展“三支一扶”高校毕业生岗前、在岗和离岗培训，选派优秀人员参加省组织的素质提升示范培训班，举办“三支一扶”红色加速营专项培训班，将党建、党史学习、红色教育等列入培训内容，2019年至今已培训1000人次。开展“红色论道”为“三支一扶”人员提供“帮扶工作”交流讨论平台，着力打造“三支一扶”红色培训品牌；建立和深化“一对一”导师传帮带培养机制，增强个人素质，提升综合能力，促进“三支一扶”人员迅速融入基层、融入社会、服务群众。

       三、首创“帮扶能手”评选，激励“三支一扶”人员“做得好”。出台省内份“三支一扶”人员管理办法，规范日常管理，并全省首创“三支一扶帮扶能手”、“三支一扶示范实践基地”评选，选树典型示范带动，打造我市“三支一扶”工作品牌。2021年，评选了开平马冈卫生院等4家“三支一扶示范实践基地”和李仙等8名“三支一扶帮扶能手”，通过评优示范引导立典型，激励基层一线的高校学生脱颖而出。此外，不断加大宣传力度，向社会全面展现我市“三支一扶”人员良好工作风貌。如，开平马岗卫生院2019届“三支一扶”人员李仙抗疫事迹被中国组织人事报刊登；开平水口第三小学黎奕媚、敖永康被中国劳动保障报以“在基层建设中唱响青春之歌”专题报道；黎奕媚、李仙的故事收录在广东卫视珠江周刊《我的青春在基层》，在广东卫视播出。

       四、畅通绿色通道，确保“三支一扶”人员“留得住”。每年召开“三支一扶”人员就业安置工作会议，主动协调编办、财政、基层服务单位等多个部门，做好年度安置工作，及时办理相关手续，落实工资待遇。同时，加大事业单位吸纳就业力度，我市事业单位公开招录时，实施加分等特殊优惠政策以及直接通过考核入编。截至2021年10月，已为***名期满考核合格的“三支一扶”人员直接办理事业单位入编手续。2021年发放期满考核入编人员一次性补贴累计27.6万元，补贴13人，其中：开平市7.2万元，补贴3人；恩平市发放20.4万元，补贴10人。

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