临沭县探索建立干部观察员制度

为进一步健全多渠道、多层次、多侧面干部考察评价体系，及时掌握领导班子建设情况和干部日常表现，解决干部选拔中知人不深、识人不准等问题，临沭县探索建立了干部观察员制度。目前，已聘用单位干部观察员10人、社会干部观察员26人。

县里在纪委监察、计生、信访、审计和公检法系统等执纪执法、社会管理等单位确定一名科室负责人作为单位干部观察员，负责本部门、本单位掌握的干部信息的收集、汇总。在重点项目指挥部、“两代表一委员”、离退休干部、12345市民服务热线、企业负责人中聘请社会干部观察员，负责收集全县社会各界反映干部选拔任用工作和干部队伍建设等方面信息。干部观察员建立动态工作台账，全方位了解全县各单位领导班子和中层以上干部思想作风、组织纪律、工作表现、廉洁自律、遵纪守法和选拔任用等方面的情况，及时发现干部队伍中的苗头性、倾向性问题，为选拔任用干部、加强领导班子和干部队伍建设提供科学依据。

县组织人事部门通过定期召开座谈会、发放履职调查问卷、个别约谈征求意见等方式，确保每季度听取1次干部观察员工作汇报，及时交流沟通，实现信息共享，确保干部监督机构准确掌握干部问题信息。干部观察员的意见作为全面评价、识别干部的重要内容，对实绩突出、群众公认的干部，优先纳入后备干部培养或提拔重用对象；对领导班子和干部廉洁从政等方面的问题，早发现、早提醒、早纠正、早处理；对领导班子及干部年度考核情况、特别是存在的问题和不足及时予以反馈。同时，对工作责任心不强、瞒报漏报、弄虚作假造成不良影响的，取消干部观察员资格，并追究其相关责任。