胶州市搭建三大平台打造高技能人才聚集地

今年以来，胶州市积极搭建培养、竞争、激励三大平台，实现高技能人才队伍总量的增加、技能的提升和规模的壮大。

一是搭建培训平台，主动对接用人需求。实施“金蓝领”培训工程，每年培养产业发展急需的各类技能人才1800多名。强化基地建设，建立了占地2800平方米的公共实训基地，每年有4000多名一线工人通过培训取得相关职业资格证书，培训合格率、就业率均达100%。深化校企合作，开设了17个冠名培养班，进行订单式培养。

二是搭建竞争平台，扎实提升技能水平。依托全市3家省级技术中心、11家青岛市级技术中心，在企业内成立由技术能手、高级技师组成的技能工作室、培训班和生产车间等竞争平台。

三是搭建激励平台，积极优化发展环境。每年在全市开展卫生护理、电工、驾驶、汽车修理、通讯和叉车等6大工种的职业技能大赛，对前三名分别给予3000、2000、1000元的现金奖励，第一名授予“胶州市工人先锋”荣誉称号，优先推荐为“青岛市工人先锋”和胶州市劳动模范候选人。开展镇级“金牌技师”选聘活动，首批选拔出10名优秀技能人才，在2年的管理期间每人每月给予300元的政府津贴，并享受学习考察、免费查体等待遇。