工伤认定中的三工你知道吗快来看看
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于2019年07月03日发表
那么，问题来了，什么是“三工”呢？
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这是工伤最基本的一种情形。
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职工在工作时间以及工作时间前后，在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。 下面就具体给你解释一下 涉及“三工”的基本概念
包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间。合法的加班期间以及单位违法延长工时的期间，都属于工作时间。
包括职工日常工作所在的场所和领导临时指派其所从事工作的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工在工作时间内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。
是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括直接工作原因和间接工作原因，既指职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，也指职工在工作过程中临时解决合理必需的生理需要时（如喝水、用餐、上厕所等）由于不安全因素遭受的意外伤害。
是指在工作时间开始之前的一段时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。
是指在工作时间结束之后的一段时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。
是指职工在工作过程中发生的人身伤害或者急性中毒等事故伤害。 具有有两层含义：
确定职工是否因“三工”原因受伤，应将工作时间、工作地点和工作原因三个要素联系在一起综合考虑，只要不存在《社会保险法》第37条和《工伤保险条例》第16条规定的排除情形，都应认定工伤。 “工作原因”是认定工伤的核心要素。
在工作时间和工作地点不易界定的情况下，如果能够证明是因工作原因受到的伤害，可以不用考虑前两个要素，认定工伤。反之，即使在工作时间和工作场所内，不是因工作原因受到的伤害，如玩耍、干私事中受伤，因情感、恩怨等与履行工作无关的原因遭受暴力伤害等，均不能认定工伤。 三工”还有这些特殊情况
职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，认定为工伤。但参加与工作无关的活动除外。
司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交
