全市人力资源社会保障信访仲裁工作会召开

    4月18日我局召开了全市人力资源社会保障信访仲裁工作会议。会议传达了省厅关于进一步加强人力资源和社会保障信访维稳工作的通知，对今年全市人力资源和社会保障信访工作、劳动人事争议调解仲裁工作进行了安排部署，并对近期我市信访、劳动人事争议仲裁工作中遇到的疑难典型案件进行了分析研讨。

    会议强调，要切实做好新形势下人力资源社会保障信访维稳工作。信访工作是送***来的群众工作，一定要以高度的政治敏锐性和工作责任感，恪尽职守，扎实工作，全力维护社会稳定，以实际行动取信于民，努力营造和谐稳定的社会环境。要改进工作作风，树立良好形象，落实领导干部接访制度，变上访为下访，对上级交办案件、领导指示件及领导包案件，及时组织督查督办。调解仲裁工作要加强劳动人事争议处理效能建设，提升调解仲裁服务社会能力。建立健全人社部门主导的预防调解机制，推动国有企业和非公有制企业做好争议预防调解示范工作。在各级劳动争议仲裁机构设立“农民工法律援助工作站”，扎实为农民工办好事、办实事，切实维护农民工合法权益。

    局纪检组长程跃金出席会议并作了***，指出，信访仲裁工作要以“为民、务实、清廉”为总要求，一以贯之的提升服务水平，扎实推进群众路教育实践活动取得实效。劳动人事争议仲裁机构要依法办案，注重效率，对疑难复杂案件，要充分发挥案件交流研讨会的优势，相互学习，统一认识；强化便民服务措施，继续推行流动仲裁庭工作亮点建设；充分发挥基层劳动保障事务所化解矛盾纠纷的能力。信访工作作为开展群众路线教育实践活动的有效载体，是密切联系群众、掌握社情民意，改进和加强工作的重要渠道。在处理信访事项时应遵循以事要解决为核心，加大化解力度；以群众路线为引领，加强接访工作；以责任落实为目标，努力化解矛盾纠纷，确保我市不发生群体性和公共安全事故，不发生进京访和非法访。各县（市、区）人社局分管副局长及调解仲裁股股长、仲裁办主任参加了会议。