福泉党建扶贫秋季攻势鏖战正酣

　　今年以来，福泉市认真学习贯彻******在深度贫困地区脱贫攻坚座谈会上的***和全省深度贫困地区脱贫攻坚工作推进大会精神，坚持将“两学一做”学习教育与贯彻落实中央、省委、州委关于脱贫攻坚系列决策部署和全省脱贫攻坚深度融合，引导全市各级党组织和广大党员深学笃行、撸袖实干、弯腰治穷，为全市脱贫攻坚“秋季攻势行动”再战告捷提供了坚强组织和人才保障。

　　建强基层组织，夯实脱贫攻坚战斗堡垒。紧紧围绕壮大村级集体经济、促进农民增收致富这一关键，做好建强组织文章，不断发挥基层党组织在推动经济发展上的引领作用。采取“支部+基地”“支部+协会”等模式，依托生产基地、行业协会、专业合作社等经济组织，在村民小组、产业基地（产业链）建党小组107个。按照“人到哪里，党的建设就跟进到哪里”的理念，大力实施易地扶贫搬迁“一线堡垒”工程，新建集中安置点党组织5个，党组织和党员示范带动贫困地区群众搬迁1461户6074人；坚持把带动产业发展作为检验党组织发展功能的重要标尺，明确“是否建有专业合作组织”等10条评价指标，实行产业发展滞后“三色预警”，并按“一支一策”要求，大力实施精准产业扶贫、创业能人治村等举措，强力推进软弱涣散党组织整顿,带动产业发展落后的4个贫困村脱贫致富。

　　配优骨干队伍，凝聚脱贫攻坚强劲力量。坚持在脱贫攻坚一线考察识别干部，制定了《关于在脱贫攻坚一线考察识别干部的工作方案》，将脱贫攻坚工作与培养选拔干部相融合，注重围绕脱贫攻坚选人用人，将工作有思路有办法，敢闯敢干、群众认可的优秀干部选拔充实到脱贫攻坚一线；制定《关于建强村级干部队伍决胜脱贫攻坚的实施意见》，大力实施“领头雁工程”“能人兴村”和侧重后备干部培养的“农村火炬引擎”工程，切实解决村级党组织带头人作用发挥和农村普遍存在的“三空三缺”问题；深入实施以选配村干部公职化为引领的“一村四化”改革，共选派35名机关党员干部到村选任党组织书记、副书记。在深入调研分析的基础上，因村因需精准选派70名科级后备干部、优秀年轻干部到30个重点帮扶村担任第一书记或驻村队员，其中16名第一书记同时挂任所在乡镇（街道）党（工）委书记助理，汇聚起了脱贫攻坚的强大合力。

　　健全工作机制，压实脱贫攻坚主体责任。建立脱贫攻坚扶贫主体分类问责制，厘清各级党组织和党员干部职能职责，对脱贫攻坚落实不力的，通过责令整改、通报批评、诫勉谈话或召回处理等方式进行分类问责，问责情况作为考核奖惩和干部选拔任用的重要依据；建立脱贫攻坚创先争优引导制，按照“四有四好”的标准，对在脱贫攻坚一线作出突出贡献的30个基层党组织、60名党员和10名党务工作者予以表彰。扎实开展脱贫攻坚优先培训计划，先后举办抓党建促脱贫攻坚专题培训班20余期，培训各级领导干部、村（社区）干部、驻村干部6300多人（次）；建立村级组织领办扶贫产业考核制，围绕全市“一山两流域”脱贫攻坚战略部署，充分发挥党组织优势，抓好发展村级集体经济的战略攻坚，大力实施支持“一村一企”发展推动集体经济提质增效行动计划，配套制定考核办法，实行项目化管理，推动村级集体经济规模化、组织化、市场化发展。目前，全市已有45个行政村领办创办扶贫产业58个，创收增收1111.339万元，带动1923户贫困户脱贫致富奔小康。