嘉善县人力社保局完善信息工作考核机制
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于2019年07月04日发表
为进一步加强人力社保信息工作,日前,嘉善县人力社保局出台文件,细化全局系统信息工作制度。制度在要求领导重视的前提下,突出科室责任制,以每个科室落实1-2名主要信息员为主,进一步细化、明确月度和全年任务数。并且按照科室职能,划分“重点信息科室”和“一般信息科室”。信息要求加强对阶段性、热点性问题的信息采集和梳理,在第一时间上报相关工作动态、事后总结和经验做法等。
考核办法明确,对完成全年基本分的,列入年度评优范围;未完成年度基本分的,或发现有瞒报(漏报)紧急、重大、突发性信息,报送虚假失真信息的,取消评优资格;对未完成月信息报送条数的,当月扣信息考核20分。未完成规定的调研文章及问题建设、经验总结类信息的,每篇扣20分。计分方式按照“来稿分+录用分-扣分=总分”的方法计算。
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