长三角培育品牌农民工

　　南浔木工、温州鞋匠、扬州师傅……近日，记者从苏浙两省有关部门获悉，长三角不少地方政府正在倾力打造具有明显地域特色的“农民工”品牌。

　　专家指出，农民工出现“品牌”，预示着区域劳务市场开始进入组织化、批量化的竞争时代。

　　“扬州师傅”批量产

　　“喂，是扬州沐浴协会吗？我是苏州某浴场老板，我这刚来了个修脚师傅，说自己被授予了‘扬州师傅’称号，能帮忙核实一下吗？”

　　“好，稍等！”说罢，扬州沐浴协会秘书长郭行中打开电脑中的“扬州师傅档案”，屏幕上，王某某名字赫然在目。郭行中对着电话说：“放心，确有其人！”放下电话，郭行中笑得灿烂，却也连连摇头：“没办法，假冒的人太多，有人说了一口扬州方言，貌似真的，其实是李鬼。”

　　以菜刀、修脚刀、理发刀为代表的“扬州三把刀”，自古有名。今年，扬州评选出第一、第二批共计1200名“扬州师傅”后，“扬州师傅”在全国的名气愈加响亮。“别看只是个荣誉称号，有了这张‘身份证’，原本默默无闻的修脚师身价陡增，很快被北京大浴场请了去，有的每月5000元进账。在扬州本地，一般擦背的师傅，月工资也不低于1500元，一些特别优秀的扬州师傅，年收入有十几万呢！”郭行中如数家珍。不仅如此，“扬州师傅”而今俨然成为扬州吸引投资的砝码之一。据说，一些老板就是因为钟情扬州擦背师傅的“108把”（擦背手艺），才驻足扬州，流连忘返。

　　记者从扬州市商贸局了解到，“扬州师傅”的称号已经成为“扬州三把刀”从业人员中的最高“技术职称”。郭行中说：“眼下，北京、上海、广东、浙江等地扬州师傅告急，这些地方第一选择是聘正宗的‘扬州师傅’为员工，实在不行，所招员工也必须是在扬州‘浸’

　　过几年、做过‘扬州师傅’徒弟的。”耐人寻味的是，首批600名“扬州师傅”，清一色全来自扬州农村及郊区，但第二批600名“扬州师傅”，却有二成并非扬州本地人，而是来自外地的农民工。对此，参与评选的扬州市商贸局负责人告诉记者，“‘扬州师傅’并不限于本地人，只要身怀绝技，都能来挑战。但外地人除技艺好外，还必须过扬州人文关，通晓扬州的文化特色和‘三把刀’术语，譬如擦背中的‘八轻八重八周到’等。”

　　“德技兼备”出形象

　　“南浔熟练木工的工资，两年前每月不足800元，而今两倍也不止！”湖州市南浔区工会主席徐阿坤得意地说。

　　南浔，有近500家木业企业，是国内出名的地板生产基地，仅堰四村，就住着4000余外来农民工。为此，南浔工会别出心裁，自2004年始，每年举行“四好木工”评选活动，即完成任务好，成本节约好，安全生产好，产品质量好。“四好木工”每人奖励600元。两年下来，“南浔木工”手艺整体提升，成了抢手货，其待遇也年年改善。

　　据记者了解，像南浔这样因区域特色应运而生的“品牌农民工”在浙江不在少数，如金华市浦江县，就是全国衍缝被生产基地，县工会每年用于裁缝师和裁剪工的技术培训费就达数百万元，以保证“浦江花边工”的品质优势。

　　在浙江衢州、丽水等欠发达地区，农民工主要以对外输出为主。如何打造本地农民工的品牌？对此，丽水总工会一位负责人表示，“好农民工，不仅要技术好，更要品德好，不能给家乡丢脸，要在各地受人欢迎，才能最终致富！”为此，丽水致力于农民工品德建设，如云和县大湾乡将农民工道德规范提炼为简短的32字，外出农民工读来琅琅上口：“遵纪守法、诚信创业、文明礼貌、团结友善、热爱家乡、互助互惠、勤俭节约、富而思进”。出门在外，这32字便是行为准则。

　　浙江某市总工会维权部一位负责人感慨：“其实，要打造好农民工，首先要对农民工好！”他告诉记者，近年来，长三角善待农民工的氛围日益形成。有企业业主反映：“前几年，农民工不听话，企业就开除他，但现在不敢了，好不容易才有了个熟练工，他是在为企业创造财富，他要是有脾气，一定是我的错。”