丹阳市人力资源管理水平再上新台阶

2017年，在我市经济快速升温的大环境下，人才需求迅猛增长，而与此同时，人才管理的广度和深度逐步延伸，创业创新的氛围大为增强。面对如此机遇和挑战，市人社局人才流动服务中心紧紧围绕经济社会发展这一中心，按照市委市政府的领导和部署，积极落实“民生为本、人才优先”的根本要求，快速推进人才引进、培养、提升等多个方面和层次的工作，圆满地完成了各项目标任务，为全市经济发展提供了有力的人才保障和智力支撑。

招才引智 完善高层次人才引进体系

“2017年，全市共引进本科以上人才4674人、硕士以上人才313人，分别完成全年目标的123%和133%；引进新兴产业紧缺型基础人才本科以上993人，完成率112%；引进培养高技能人才650人，完成率116%。”市人才中心主任唐辉指着这一年来人才引进方面的亮眼成绩说道，人才引进是经济社会发展的必要和紧迫条件，我市这方面的工作开展得比较充分，取得成效也比较显著。

据了解，随着我市企业转型升级的步伐不断加快，对于高层次人才的需求逐年增长。尤其是2017年，由于国内外经济形势进一步好转，我市实体经济的人才需求呈井喷态势，社会事业的发展也更加离不开高层次人才的支持。

围绕我市“人才强市”的宗旨，去年以来，市人才中心拓展渠道、创新机制，进一步完善了高层次人才引进的体系和质量。

一方面，去年人才中心组织32名高技能人才申报镇江“金山英才”计划，最后有6人入选，其中3人列入重点项目；接收16个人才（团队）申报“丹凤朝阳”高技能领军人才项目，有6个人才团队入选；加强博士后工作站建设，去年共有江苏精工、江南生物、江苏唯益、新通达电子、江苏卡威5家企业获批设立博士后创新实践基地。截至目前，我市共有5家国家级博士后科研工作站和13家江苏省博士后创新实践基地。

另一方面，去年人才中心抢占高校阵地，创造性开展校园引才活动，收获颇丰。在去年为期近半年的“知名企业进校园”和“校园引才”系列活动中，立足于我市较为突出的人才需求现状，人才中心集中选择了在全国范围内专业特色明显、学科优势突出的工科院校，作为招聘活动的主阵地，并分批组织了我市715家次骨干企业赴西北、东北、南昌、四川及省内***所重点高校，开展了2017年丹阳市校园引才活动，总计收到简历16000多份，达成初步意向1500余人，最终签约近800人，得到了企业和毕业生的双向好评，取得了良好的社会效果。

整合资源  烘托人才创业创新氛围

近年来，在国家政策扶持等多种利好因素下，我市大学毕业生创业创新的积极性不断提高，创业创新的典型也不断涌现。为了给这些创业创新人才一个较好的社会氛围和政策环境，去年以来，市人才中心开拓思维、创新方法，开展了多个渠道的大学生创业创新服务活动，帮助一批大学生制定了创业创新的目标和计划。 

从原先的单向服务到立体服务，去年，市人才中心开展了“放飞梦想 扬帆起航”丹阳市高校毕业生就业创业服务季活动。在去年六月到九月期间的每次人才招聘活动中，人才中心都设立了高校毕业生就业创业服务专区，为有创业打算的大学生们提供一对一的政策指导和手续办理帮扶，帮助他们更快地适应创业创新的节奏，同时为已经立项团队的创业青年提供两年免租的创业办公场地，让他们更快地成长。去年，我市创业共享工作室新引进5个团队。三年来，人才中心已成功孵化了17家大学生创业企业。

在前年成功举办第一届创业大赛的基础上，去年市人才中心从广度和深度上进一步延伸，举办了全市第二届创业大赛。本次大赛具有参赛人数多、项目领域宽、社会影响广三大特点，参赛项目涵盖了我市一、二、三产业以及电商服务等社会热点领域。第二届创业大赛共有60位选手参赛，20个项目参与拍摄了“来吧 创客”系列视频。有6位选手进入决赛，13位选手获得了“创业先锋奖”，市四套班子和镇江人社局分管领导出席并全程观摩了比赛。相比往年，本次大赛还新增了“高峰论坛”环节，国内创业创新领域的 “大咖”们齐发声，发表了新锐的观点，碰撞了思维的火花，在为我市年轻“创客”传经送宝的同时，更为丹阳的产业转型升级提供了崭新的思路。

为给我市广大创业创新人才一个展示的机会，去年市人才中心积极组织我市重点企业的高层次人才参加镇江市首届创新创业人才博览会。此次，市人才中心组织我市15家重点企业和5家博士后工作站共赴人才盛会。开幕式现场，我市展示厅的设计将丹阳历史文化和现代气息完美结合，突出了至诚至精、创新图强的丹阳精神，集中宣传了丹阳的产业特色、园区建设、人才风采、载体建设，并展示了丹阳知名企业LOGO（标识）和产品实物，让与会者对丹阳有了更直观、更深刻的认识和了解。在集中签约仪式上，我市还与南京师范大学等4所高校签订了人才引进培养合作协议。

夯实基础 提升人才公共服务水平

人才的管理和服务和人才服务中心的基本职能，也是做好人才工作的基础。去年，市人才中心进一步强化服务网络，优化服务模式，让我市引进的高层次人才和大学毕业生能够安心扎根丹阳，为丹阳经济社会发展事业效力。

去年，市人才中心升级完善丹阳人才网的现场招聘模块功能，优化人才网手机移动端，让企业随时随地、快速便捷地预定摊位、发布招聘信息、查阅简历等；在现场招聘引进扫码入场系统，不但让求职者能迅速找到适合自己的岗位，也让招聘企业能看到入场人员情况并进行面试预约，大大提高了现场招聘的针对性和录用率。另外，中心新增了丹阳人才网后台记录和短信提醒功能，实现了企业人力资源工作者与求职者的信息互通；设立了高校毕业生就业创业服务专区，开辟高校毕业生绿色服务通道，为大学毕业生提供便捷的档案接转、户口挂靠、实名登记、困难高校毕业生一对一精准帮扶等“一站式”服务。

去年，市人才中心以人才留丹计划为依托，为我市高层次人才集聚计划、丹凤朝阳人才计划的高层次人才发放生活补贴、租房补贴共计125.4万元；为本土高层次人才、优秀大学生、外智引进、高技能人才，发放人才基金共计1537.14万元。为丰富引进人才们的业余文化生活，人才中心还举办了主题为“激扬青春 筑梦丹阳”的大学生联谊等丰富多彩的文化体育活动，凝聚了来自我市超力、恒神、仅一、水务集团、沃得的近百名大学毕业生，让他们在活动中开拓视野、锻炼沟通和团队协作能力。为密切与准大学生的联系，市人才中心提供***服务，顺利完成我市2017届高三毕业生信息登记，向就读于我市城区4所重点高中的所有高三应届毕业生发放了联系卡，按大学地区划分建立了片区QQ联络群，提供***服务。

为了提升我市专业人才队伍的综合素质、带领我市广大用人单位的人力资源负责人共同进步，去年市人才中心专门组织了数十名我市企业财务经理走进上海财经大学开展会计研修班活动，培养前瞻性会计思维；组织了102家企业财务人员，听取国家税务总局培训学校尹磊老师主讲的《后营改增时代的企业税务管理与筹划》讲座；开展了两期“丹阳市青年人才人事工作者培训”，获得了大家的广泛认可；组织了一期人力资源管理师三级培训,共 18人参加培训，历时2个月，培养人力资源经理后备力量。

2018年，市人才中心将继续深入实施人才强市战略和创新驱动发展战略，围绕服务企业、服务人才、服务发展的工作思路，进一步创新人才工作机制，加大人才引进培育力度，加强人才载体建设，做好人才服务保障工作，充分发挥人才服务部门的职能作用。

（丹阳市人社局）