培育劳动关系协调新力量

  　　2017年底，杭州市已建成乡镇（街道）劳动纠纷多元化解平台22家，共接待投诉1万余人次，受理案件3389件，成功调解2924件。杭州市民营经济发达，劳动关系复杂为劳动争议频发埋下隐患。近几年，劳动者维权意识增强，也是劳动争议案件数量成倍增长的原因。
　　为了让多元劳动关系化解工作有标准、有抓手、有力量，杭州市人力资源和社会保障局加大对劳动关系协调员的培训力度。
　　作为实现“十三五”时期经济转型升级和富民强市、社会和谐的重要内容，杭州市干部培训中心自2016年以来陆续开办了《劳动用工风险全方位预防与应对》、《仲裁那些事儿――企业用工风险防范实务》、《最新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对》等公开课，为促进企业规范管理、实现持续健康发展提供了重要保障，为加强和创新社会管理、密切与职工的联系、动员广大职工发挥主人翁精神积极投身经济社会建设发挥了重要作用。
　　浙江省构建和谐劳动关系工作领导小组发布了2017年度劳动关系和谐程度测评结果。杭州市以87.94分再次荣膺第一，实现了劳动关系和谐指数全省“七连冠”。杭州市干部培训中心在2018上半年首次组织了劳动关系协调员考证培训班，40多名学员通过培训取得了资格证书，通过率达到96%。下一期劳动关系协调员培训班将在10月13日开班，即日起开始报名，考试、培训报名截止日期为9月24日。

　　系统有效地培养劳动关系协调员，令其充分发挥作用，是建立和谐劳动关系不可或缺的重要基石。作为一个新兴的职业，劳动关系协调员任重而道远。