市人社局领导到秀英区调研指导就业扶贫等工作

2017年7月18日上午，市人社局朱韶雄局长、陈燕珠副局长带领就业促进处负责人等一行4人到秀英区调研指导精准就业扶贫工作和基层就业社保平台建设情况。秀英区陈绍青副区长、秀英区人社局刘锋局长等班子成员陪同调研。

　　在调研座谈会上，秀英区人社局领导班子分别汇报了该区就业扶贫等公共就业服务工作进展情况，并结合存在的困难和问题，提出了加强和改进工作的意见和建议。

朱韶雄局长在听取各方面情况汇报后，结合省、市"深入学习贯彻******视察海南时的***精神建设美好新海南"大研讨大行动活动，对进一步加强秀英区精准就业扶贫和基层服务平台建设等工作，提出了以下工作要求：一方面是要扎实做好精准就业扶贫工作。一是要以促进农村贫困家庭劳动力转移就业为抓手，积极探索和推进基层就业工作，尤其是要加强从业人员实名制管理信息系统建设，提高基层就业数据调查统计的精准性，并以精准的数据、翔实的实例佐证工作。二是秀英区人社部门要严格按照中央、省、市关于精准扶贫、脱贫攻坚的部署要求，做好农村贫困家庭劳动力等农村富余劳动力转移就业工作；要结合《2017年海口市扶贫开发工作成效考核方案（试行）》要求，扣准就业发展规律，做实就业扶贫工作，并认真做好相关工作台账的收集整理。三是要积极谋划思考、采取有效措施确保贫困家庭大中专毕业生就业率达100%；要以市、区人社部门互通关系、资源共享的理念把就业工作谋划好；市人社部门要更具体地了解和指导基层开展就业工作，尤其是要"点对点"地指导基层就业服务机构规范化地建立工作台账，促进就业工作标准化、规范化、专业化、信息化。

另一方面是要加强基层劳动就业和社会保障服务平台建设。秀英区人社部门要抓紧对平台建设和信息化建设涉及的场所建设、人员匹配、职能发挥、网络建设等情况进行全面摸底，尤其要认真研究和落实人社部印发的《进一步整合资源加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设指导意见》，通过加强和改进平台建设和信息网络建设等手段来解决基层工作人手不足、就业服务效率不高等问题，做实就业基础数据，实现就业信息资源互联互通、交融共享，为办事群众提供更加高效、便捷、优质的服务。要积极探索和加强"互联网+就业"、"互联网+人才"等信息化建设，强化就业实名制管理，统一业务流程和工作标准，规范采集信息数据，加强工作机制和服务机制建设，推进工作法制化、标准化、专业化、信息化进程，促进就业工作科学发展，更好地符合群众需求和改革要求。要以"民生为本、人才优先"为主线，结合产业发展实际，完善相关政策措施、服务平台建设，实现"点对点" 的精准公共就业和人才服务，更好地为地方经济社会发展提供强有力的决策依据和人力资源支撑。