企业直通车关注用工荒系列报道从三个维度激活用工链

　　“遂宁现代化花园式工厂林立，请远在外地打工的遂宁老乡，以及外省市的产业工人朋友们，到美丽的遂宁就业。这里不仅有优厚的薪酬待遇，有期待你们尽快回家的父母孩子，还有实现自我人生价值的最好舞台……”

　　8月5日，遂宁市服务保障企业用工座谈会在经开区召开，相关部门纷纷为招工代言。会议要求从社会、政府、企业三个维度激活用工链，为遂宁产业高质量发展提供源头活水。

座谈会会议现场

　　疑问：人都去哪儿了

　　故事一  打工20年不知家乡巨变

　　家住安居区会龙镇周家沟的周林夫妇，10年前到广东揭阳打工，父母和两个孩子居住在富源路楠木社区。

　　夫妻俩在外打工，无不思念孩子，途中曾有无数次回家工作的冲动。

　　“在想念孩子的时候，最开始那几年，没有智能手机，我们就请摄影店的师傅每半年拍摄一次孩子，然后寄给我们；现在孩子长大了，有智能手机了，能够随时保证联系。这20年，我们在遂宁买了两套房，存了点钱，但孩子没有受到很好的教育，大儿子初中没毕业，目前在重庆跑外卖，小儿子初中毕业，在射洪卫校学了个***手艺。”周林谈起两个孩子，眼泪马上出来了，“唯一对不住的就是两个孩子。当时遂宁没有工厂，为了生活我们背井离乡，是被逼无奈啊！”

　　去年春节，周林一家在经开区旅游时，才发现这里的工厂比沿海的还漂亮。“20年过去了，我们完全不知道家乡还有这么好的工厂，完全不知道家乡企业的薪酬待遇和沿海一样了。我们应该考虑回家了。”

经开区研究中职教育、产业工人低价购房

　　故事二  快递小哥不愿进工厂

　　身处外地的遂宁人因为不了解家乡近年来的巨大变化，而没有回遂工作，那么在遂宁的本地人，情况如何呢？

　　8月6日早上7:57分，记者给一位快递朋友打电话，询问这个问题。

　　唐坤林今年41岁，家住经开区天峰街，跑快递近两年。电话响了30多秒，他才接上，显得睡意蒙蒙。

　　“我们的工资一般六七千，好的时候一万多。做快递虽然累，但工资高一点，自由一点，不受老板的气。”

　　这就是他的全部解释。

摩天时代工厂一角，目前缺工200多人。

　　而船山区河沙镇的张林在遂宁城区送快递3年了。他对遂宁的工厂比较熟悉，也知道遂宁的工厂也可以挣六七千。

　　“你老婆可以进工厂呢。”“她怀孕了。明年可以考虑让她进工厂。”

　　据了解，不少年轻人从事快递、自媒体等工作，为什么不进工厂？原因大致相同。

　　“我们来到遂宁看到一个很不好的现象：不少遂宁本地人一到40岁，就认为自己老了，就该休息了。”伊连特电子一位高管显得很无奈。

　　建议：从三个维度齐抓共管

　　座谈会上，围绕企业用工荒的成因、对策，经开区、高新区、市人社局、市教体局、市农民工服务中心以及部分企业家代表踊跃发言，问题越辩越明，思路越来越清。

　　从用工历史、企业发展趋势、薪酬制度改革、现代企业制度等方面，与会代表纷纷发表意见，一致要求从三个维度齐抓共管，共同发力，激活用工链，解决用工困难。

联恺电子车间一角，目前缺工200多人。

　　社会层面：要宣扬勤奋、吃苦、耐劳的优秀品德；宣扬爱家乡、回报家乡的情怀；产业工人是遂宁经济社会发展的中坚力量，要充分尊重、保护产业工人，积极加入产业工人大军；营造适合产业工人生产、生活的良好社会环境。

　　政府层面：要统筹安排，全市一盘棋，做好对职业学校、镇村两级输送企业人才的量化考核；要统筹研究对产业工人在交通、住宿、医疗、子女上学等方面的配套政策；要通过多渠道多层次的宣传，广泛推介优质企业，提高企业影响力和就业信息传播力。

　　各区县、市级部门要研究具体的招人、育人、用人、留人的措施办法，把解决好用工荒作为优化营商环境的重要工作来抓。

　　教体局要把职业学校服务区域经济，为遂宁本地企业输送人才纳入目标绩效考核；通过征文比赛等活动，动员留守学生劝返在外务工的家长回遂宁就业。人社局和农民工服务中心要对用工大数据进行充分挖掘、利用，逐步减少向外省市的劳务输出，同时加强对企业在岗人员技能提升培训，兑现相关补贴。宣传部门和媒体单位要与企业同频共振，把宣传遂宁企业、为企业招工作为一项重要的日常宣传工作来抓，让社会各界了解遂宁产业发展成效，了解企业用工需求，帮助企业招工，留住遂宁产业工人，为产业发展服务。

　　企业层面：要建立现代企业制度，提高企业科技含量，提升企业数字化、智能化水平；要充分尊重员工，用期权等制度激励员工与企业共同成长，不断提高薪酬待遇，用事业、感情、待遇留人。

　　经开区主要负责人表示，将立足于长远，拟建设自己的中职学校，探索产业工人低价购房等惠企政策。“希望更多的企业家认识到，提高薪酬，尊重工人，视工人为企业的最宝贵财富，让产业工人有职业规划，有获得感，有幸福感，才是留人的根本办法。”

　　如何打赢这场用工荒的攻坚战，企业直通车将继续关注，并追踪报道。