区人事局创新工作机制力促人事发展
结合学习实践活动的深入开展,区人事局不断创新工作机制,力促人事人才工作新发展新进步。一是求实创新,实现工作作风新转变。该局以观念创新为根本,以政策创新为目标,以方法创新为手段,积极推进人事工作改革创新。创新课题由各股室提报,并交由局领导班子研究通过,对凡是被采纳并在市以上作为典型经验被推广或介绍交流的工作及突破常规取得实效的工作,均可列为创新工作,由局机关给予一定奖励,在全局营造了浓厚的创新氛围。目前全局各股室已开展创新性工作4项。二是以评促改,开展内部股室创新工作观摩。每季度对全局各股室观摩一遍,采取现场汇报、现场交流、现场点评、现场评议形式进行观摩交流。通过各股室观摩活动,为各股室横向交流搭建平台,同时进一步激发各股室比、学、赶、帮、超的创业激情。三是量化标准,进一步完善人事干部《千分制考核》。各股室、个人创新性工作开展情况,直接列入局机关千分制考核指标,半年及全年进行总评,大力营造创新光荣,人人创新的进取氛围。(人事局 张玲玲)