宿豫技能培训产生光合作用效应

在宿豫，一种全新的、“非诚勿扰”式的技能培训模式，正在受到越来越多农民的青睐，政府提供的技能培训和场所就像光能和叶绿素，参培人员就像绿色植物，几种物质经过系列代谢反应，产生奇妙“光合作用”。

“90后”的王金建万万没想到，自己能拿到中式烹调师职业资格证书。拿到证书后，王金建人生轨迹发生了巨大变化，他从一介农民华丽变身为当地一家小有名气的酒店厨师了。这次和王金建一起拿到职业资格证书的还有他的十来个邻居（同乡）,年龄跨越了“70、80、90”三个年代。

“就业创业培训23万人次，职业技能鉴定13万人次，内转外输34万人次。”不要小看这一串枯燥的就业创业数字，它不仅给宿豫区带来了各类示范区的头衔，还是该区提升投资环境的一块金字招牌，更给广大农民带来了看的见、摸得着的丰厚实惠，为11万宿豫农民带来了奇妙“光合作用”。

为促进劳动力平稳有序转移，宿豫区基层人社协理员走村入户，建成了农村劳动力资源信息库，数据库录入农村劳动力25.8万人，输入率在99%以上。在建成农村劳动力资源信息库的基础上，又完成了城镇社区人力资源信息库、企业空岗信息库和培训资源信息网建设。同时，充分发挥信息化、大数据作用，运用公共就业服务网络和现代化技术手段，按照摸底调查、技能培训、援助就业的方式，对各类劳动力实施培训就业工程。将培训就业“大篷车”开到农民家门口，将各村组的高音喇叭变为“就业喇叭”，每天定时播放企业空岗信息，让农民根据自身实际情况自由选择。

截至目前，宿迁市宿豫区12个乡镇人社所（含2个园区）、122个行政村和11个社区全部建成数字化人社基层服务平台，实现了基层人力资源社会保障服务体系网格化。另外，全区10个乡镇均通过了省充分转移就业乡镇检查验收，10个社区被评为充分就业社区，达到了基层人社服务平台建设“十全十美”。

随着80、90后成为就业创业的主力军，针对新生代的特点，宿豫区现有招聘模式也紧跟时代发生了巨大变化，网络智能招聘和求职已成为了新时尚。一根手指、一台电脑，就能把求职者和招聘者无缝对接的连在一起，随着网络不断普及，“互联网+”正日渐与就业工作高度粘结，目前宿迁市宿豫区巧妙借力“互联网+”，推出“云端”就业服务，“云端”里的就业红娘不用露面就能解决就业难题。

五星级标准人力资源市场、“15分钟就业服务网”和千鸟园就业服务广场三者之间彼此遥相呼应，形成了“三足鼎立、优势互补、服务全面”的人力资源体系，更成为支撑宿豫就业创业的“大舞台”。

今年以来，宿豫区依托省五星级公共人力资源市场、千鸟园就业服务广场等先后组织举办了春节大型系列招聘会、千鸟园广场天天招聘会、区人力资源市场周五招聘会、北化工园区专场招聘会、各乡镇（街道）逢集招聘会等近40场招聘活动，为供求双方搭建互动交流服务平台，共组织近70家缺工企业参与各类招聘活动，提供6000余个就业岗位，接受群众政策咨询7500多人次，散发招聘简章和各类宣传材料18000余份，达成就业意向5000多人。

宿豫区根据城乡劳动者的实际培训需求进行细化分类，“量身订做”培训内容，按照“实际、实用、实效”的原则，有针对性的开展就业技能培训；对有创业意向的城乡劳动者，开发针对不同群体不同阶段的创业培训课程，大力推广“SYB+网创”培训模式，组织开展创业培训进乡村、进社区活动，方便学员就地就近参加培训，确保每一个有创业培训愿望的创业者都能够接受一次免费的创业培训。今年以来，共组织开展就业技能培训3811人；开展创业培训3056人，其中SYB创业培训1881人，网络创业培训1175人。

截至目前，宿迁市宿豫区已经连续三年蝉联农村劳动力转移比重全市第一，农村劳动力转移就业数为13.44万人，占农村劳动力总量的66.52%，高于全市平均水平1.94个百分点。