开江县人社局突出五抓规范行政执法行为

摘要：      

       为进一步规范行政执法行为，开江县人社局结合工作实际，积极采取五抓措施，全面规范行政执法行为。
       一是抓学习、强筋骨。为加强和提高干部职工学法、守法自觉性，进一步提高依法行政水平，开江县人社局每一个月举办一次党组学法、干部职工学法学习会，由班子成员和局内各股室股长分别授课。
       二是抓宣传、营环境。广泛开展法律七进活动，加强法制宣传。组织社保、就业、劳动保障监察先后开展了法律进车站、进学校、进社区和进广场等大型宣传活动4次，发放宣传资料2.5万余份，接受政策咨询230人次。实地解决劳资纠纷3件，责令用人单位支付劳动者报酬7.5万余元。
       三是抓清理、重规范。对人力资源和社会保障工作的行政执法情况进行了全面清理，重点对征收、稽核、合同履行等项目进行了清理，无以内设机构名义执法和违法委托执行现象，无越权制定规范性文件和越权执法，切实做到事无法定不乱为。
       四是抓审查、提质量。对抽象行为、具体行政行为的重大事项实行了层级管理和法制审查，按照局依法行政协调领导小组研究决定，局长签发的工作制度办理。2013年1月至今，审定出台规范性文件1个，作出行政处罚决定一件，受市人社局委托工伤认定调查175件，无行政不作为或不当行政行为发生。
       五是抓监督、促行风。认真贯彻执行相关规章制度，将依法行政和依法治理有机结合起来，严格执行限时办结制，逗硬执行执法案卷评查制度、过错责任追究制度、行政执法监督检查制度，对测评结果和所得分值在职工大会上予以通报，责令限期整改并与年度考核挂钩，杜绝吃、拿、卡、要，从而有效规范了行政执法人员的执法行为，使行政执法质量得到了提升。