阜新银行着力构建特色青年文化 打造出一支高素质青年员工队伍

                                              　　近年来，阜新银行从实施人才战略角度出发，紧扣业务发展主线，结合自身实际，积极探索和实践培养青年员工的新思路、新方法、新途径。通过精心培养，人性化管理，打造了一支高素质的青年员工队伍。  
　　目前阜新银行在岗员工843人，35周岁以下青年员工450人，占员工总数的53%。青年员工队伍日益壮大，已成为全行经营发展的中坚力量。从新员工入行的第一天起，阜新银行就以企业文化教育为核心，引导青年员工坚定理想信念，树立正确的人生观价值观，培养员工对企业的归属感和忠诚度，增强服务阜银事业的使命感和责任感。  
　　面对当前金融市场日趋激烈的竞争形势，学习能力和创新能力已成为银行业竞争的关键因素。阜新银行积极鼓励青年员工学习，助力青年员工成长，努力建设学习型银行、学习型团队。良好的培训机制为员工的学习创造条件，提供支持，帮助青年员工更新知识储备，优化知识结构。聘请专家为大学生员工做职业规划讲座，进行爱岗敬业教育，定期组织一线柜员、信贷管理人员、中层干部等进行业务培训，认真学习理论业务知识、监管政策、金融法规等。同时，在研究生、理财师、注册会计师等学历、资格学习方面给予费用上的支持和帮助。全行良好的学习氛围使“无一事不学、无一时不学、无一处不学”的阜文化学习理念深入人心。  
　　创新是企业生存发展的不竭动力和源泉，青年员工视野开阔，思想活跃，有良好的理论基础，是阜新银行创新金融服务、金融产品的生力军。为使业务能力突出的青年员工发挥作用，阜新银行成立了青年业务创新小组，由各业务科室选派青年业务骨干组成。创新小组每月定期召开会议，对全行的管理创新和业务创新进行研讨。良好的学习和研究氛围，形成了阜新银行特有的创新文化。  
　　为鼓励青年员工弘扬美德，奉献爱心，承担社会责任，阜新银行共青团组织积极开展形式多样的公益活动。选派业务骨干面向市民进行金融业务的义务宣传与咨询，组织全行的青年志愿者开展志愿服务，推选业务骨干担任青年创业导师帮助全市青年创业，对儿童福利院的孤残儿童等社会困难群体进行捐助。  
　　为充分发掘青年员工特长，为他们提供展示才华的舞台，阜新银行经常组织丰富多彩的文体活动，让青年员工在“润物细无声”的境界中感受企业“以人为本”的企业文化。举办“迎***、爱阜银、建文明、创辉煌”企业文化主题演讲比赛，为青年员工抒发爱岗敬业情怀提供平台。举办青年员工书画摄影展，陶冶情操。成立了青年足球队，组织跳大绳、踢毽子、爬山比赛等体育活动，促进了青年员工间的交流沟通。一系列颇具匠心设计的活动，营造了具有凝聚力和向心力的企业文化氛围。  
　　加强人才建设，树立“崇德、尚能、善任”的阜文化人才理念，倡导企业发展和实现个人价值同步成长的观念。充分的成长空间是激发青年员工积极性的重要手段。阜新银行从培训再教育、内部整合、员工职业生涯规划等方面出发，创造富有弹性的工作成长环境，充分发挥他们巨大的能量和才能。对政治素质好，业务能力强的青年员工，及时选拔和任用。选派年轻的机关干部到基层挂职锻炼，全面培养综合素质。  
　　青年承载着希望，也创造着未来。阜新银行通过多种形式和渠道的培养塑造，引导团结广大团员青年在“再造阜银”事业中建功立业。打造出了符合阜新银行特色的阜银青年文化。