专访顺庆区人社局党组书记局长唐健波

“***南充市顺庆区第七次代表大会，是在‘两个一百年’奋斗目标的历史交汇点，在***成立一百周年的辉煌时刻，在开启全面建设社会主义现代化顺庆新征程的关键时期，召开的一次十分重要的会。大会总结了过去五年取得的一系列重大成就，擘画了未来五年的发展蓝图，作为顺庆人，我倍感自豪；作为人社人，我深感责任重大。”唐健波说。

关于下一步工作打算，唐健波表示，在今后五年，顺庆人社局将紧紧围绕区委“1353”发展战略，立足职能职责，抓好大事、敢碰难事、不放小事，为实现顺庆经济社会高质量发展护好航、服好务。

一、加强党的建设，提升政治能力。一是全力推进机关党建。提档升级局党建活动中心，完善系统各支部党建活动阵地建设，积极争创市、区党建工作示范点。二是持续深化作风建设。实施“温暖人社”三年行动，加强人社系统政风行风建设，扎实开展“领导干部走流程”活动，落实“好差评”制度，进一步完善人社政务服务事项清单，及时动态调整服务事项目录，实现人社经办服务“一张笑脸相迎，一份清单办事，一片真心服务”。三是深入学习党代会精神。把学习党代会精神与党史学习教育主题活动相结合，采取“请进来、走出去”学习、个人学习与集中学习的方式，在干中学、在学中干，确保党代会精神入脑入心入行。

二、聚焦经济工作，服务中心大局。一是要全力完成区委“争一保三守五”奋斗目标。持续做好城镇居民可支配收入调查统计工作和非营利性服务业劳动工资统计工作，实现统计提质，排位提升。二是要全力做好资金争引工作。积极向上争取就业创业专项资金、社保转移支付财政补助资金和城乡居民养老保险补助资金，服务经济社会高质量发展。三是要全力完成招商引资工作任务。按照党组统揽、部门跟进、责任到人的原则，压紧压实招商责任，确保全面完成招商引资任务。

三、优化发展环境，打造人才洼地。一是人才引进突出“精”字。紧紧围绕建设成渝地区双城经济圈高质量发展示范区，精准调研梳理人才需求清单，引进急需紧缺人才，实现人才供需有效对接。二是制度建设突出“全”字。坚持用制度管人管事，完善人事管理制度，进一步理顺机关事业单位人事管理体制机制，激发人才活力。三是队伍管理突出“细”字。加强人事档案管理，实施“互联网+”干部人事管理，积极推广运用事业单位人事管理信息系统。

四、完善社会保障，改善民生福祉。一是扩大参保面。持续实施全面参保计划，继续抓好扩面参保工作，实现社会保险应保尽保。二是实施机保改革。全面落实机关事业工作人员养老保险制度改革，做好在职机关事业工作人员参保缴费工作，及时核算发放机关事业退休工作人员养老保险待遇，提升机关事业工作人员养老保障水平。三是保障困难群体。严格落实低保、特困、重度残疾等特殊困难群体的城乡居民保险代缴工作，巩固脱贫攻坚成果。

五、优化服务方式，扩大就业创业。一是落实政策，稳定就业。落实降低失业金申领门槛、延长相关政策时限、降低失业保险费率、稳岗补贴等政策，进一步发挥失业保险“保生活、防失业、促就业”作用，加大实施稳岗返还政策力度。二是拓宽渠道，扩大就业。持续开展“线上+线下”招聘会，丰富就业信息；举办创业活动，以创业带动就业，拓宽就业渠道；采取“政府引导、社会参与、企业主体、市场运作”的模式，建设省级人力资源服务产业园。三是技能培训，提升就业。持续加强职业技能培训，结合就业市场需求，按照需要什么，培训什么的原则，开展职业技能培训，提高劳动者素质。

六、和谐劳动关系，保障群众利益。一是创建国家级和谐劳动关系示范区。紧盯劳动关系领域重点难点问题，大力实施中小微企业职工权益保障、无欠薪城区攻坚和劳动关系公共服务“三大行动”，持续强化三级调解组织建设，加强和创新基层治理，争创国家级和谐劳动关系示范区。二是保障农民工工资支付。严格落实治欠保支6项核心制度，常态化开展“日常三查”。建立欠薪隐患动态清单，实行“红、黄、绿”三级预警，实现建设领域“零欠薪”。三是加强大数据平台建设。建立区劳动就业和劳动关系大数据网络，实现建筑领域欠薪、城乡劳动力转移、劳动人事争议调解仲裁、就业失业登记信息数据、业务全覆盖管理和动态研判，实现数据多跑路群众不跑路的目标。（顺庆全媒体 见习记者 陈泓勋）